La experta explicó qué hacer antes, durante y después de una entrevista laboral. Desde optimizar el currículum para superar los filtros ATS hasta demostrar habilidades blandas y prepararse sobre la empresa.

Conseguir empleo ya no depende únicamente de enviar un currículum. En un mercado laboral cada vez más competitivo y digitalizado, los candidatos deben atravesar distintas etapas antes de llegar a una entrevista y saber cómo diferenciarse del resto.

En ese contexto, la especialista en recursos humanos Patricia Jebsen compartió una serie de recomendaciones para aumentar las posibilidades de éxito durante una búsqueda laboral. La experta hizo foco en la importancia de adaptar el CV a los sistemas de selección, mantener una presencia activa en plataformas de empleo y prepararse a fondo para cada entrevista.

Cómo hacer un currículum para superar los filtros ATS

El primer paso, explicó Jebsen, es lograr que el currículum llegue a manos del reclutador. Para ello, recomendó diseñarlo teniendo en cuenta los filtros ATS (Applicant Tracking System), programas que utilizan muchas empresas para seleccionar candidatos de forma automática.

Estos sistemas analizan los currículums en busca de palabras clave relacionadas con el puesto. Si el documento contiene esos términos, tiene más posibilidades de avanzar al siguiente proceso de selección.

Por ese motivo, aconsejó adaptar el CV a cada búsqueda laboral, incorporando habilidades, conocimientos y experiencias que coincidan con los requisitos publicados en el aviso.

LinkedIn, una herramienta clave para encontrar empleo

La especialista también remarcó que hoy la búsqueda de trabajo pasa en gran medida por las plataformas digitales, especialmente LinkedIn.

No alcanza con crear un perfil: también es importante mantenerlo actualizado, desarrollar una red de contactos profesionales e interactuar con publicaciones y oportunidades laborales.

Según Jebsen, aunque entregar currículums personalmente todavía puede servir en algunos casos, actualmente gran parte de las ofertas laborales se publican primero en plataformas especializadas.

Qué hacer antes de una entrevista laboral

Una vez obtenida la entrevista, la preparación es fundamental.

La experta señaló que ningún candidato debería presentarse sin conocer previamente a la empresa. Investigar su actividad, cultura organizacional, productos o servicios demuestra interés y compromiso.

Además, destacó que las entrevistas ya no son unidireccionales. Así como la empresa evalúa al postulante, el candidato también debe analizar si ese lugar de trabajo coincide con sus expectativas.

Por eso recomendó preparar preguntas para el entrevistador, ya que eso refleja curiosidad, iniciativa y un interés genuino por el puesto.

Cómo diferenciarse de otros candidatos

Jebsen aseguró que los reclutadores entrevistan a muchas personas cada día, por lo que resulta fundamental dejar una impresión positiva.

Su principal consejo fue intentar ser un candidato "memorable", es decir, generar un recuerdo que permita destacarse frente al resto.

Para lograrlo, sugirió demostrar:

• Liderazgo.
• Empatía.
• Buena comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Entusiasmo y ganas de aprender.

También señaló que, especialmente entre los perfiles jóvenes, las habilidades blandas pueden marcar la diferencia incluso cuando varios candidatos poseen la misma formación académica.

La importancia de disfrutar el proceso de búsqueda laboral

Finalmente, Patricia Jebsen advirtió que muchas personas se frustran durante la búsqueda de empleo debido a la cantidad de entrevistas y procesos de selección.

Frente a esa situación, recomendó mantener una actitud positiva, entender que cada entrevista representa una oportunidad de aprendizaje y no desanimarse ante las negativas.

Para la especialista, prepararse adecuadamente, mostrar interés por la empresa y proyectar entusiasmo son factores que pueden aumentar considerablemente las posibilidades de conseguir el trabajo deseado.