Casi 9 de cada 10 españoles (87%) están a favor de la implementación de la semana laboral de cuatro días, según el último 'Estudio de Bienestar y Salud Laboral en España', elaborado por las firmas Edenred y Savia.

Así lo informan medios locales que agregan que el reciente rechazo en el Congreso de los Diputados a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas volvió a actualizar el debate sobre cómo avanzar hacia modelos de trabajo más sostenibles. En este contexto, la jornada laboral de cuatro días se consolida como una de las alternativas con mayor respaldo, de acuerdo con el informe citado.

Pero si bien el respaldo de la semana laboral de 4 días es mayoritario, presenta ciertos matices. Un 58,3% lo apoyaría solo si no implica una reducción de su salario y un 13,5% si se ajusta la carga de trabajo para evitar una intensificación de la jornada. Mientras que uno de cada cinco trabajadores asumiría incluso ver reflejados recortes es sus ingresos. Además, un 15% aceptaría la jornada de cuatro días aunque suponga impacto salarial, lo que refleja una creciente priorización del bienestar.

Además, todas las comunidades autónomas están de acuerdo con la nueva jornada. La Comunidad Valenciana se ha consolidado como líder, con el 91,4% de votos a favor, seguida de Madrid (89,8%) y Cataluña (88,1%).

Asimismo, los jóvenes de entre 18 y 24 años se muestran a favor (más del 86%), destacando que uno de cada cinco (21,4%) aceptaría este modelo incluso con impacto en su salario. También los trabajadores de 25 a 34 años y los perfiles más sénior (55-60 años) valoran positivamente esta fórmula, con un 87,4% y 85% de apoyo, respectivamente.

El estudio evidencia un respaldo especialmente alto en las organizaciones de tamaño medio, con un 92,6%. Pero también hay un importante apoyo en las multinacionales y las pequeñas empresas.

En este contexto, Edenred ha señalado que la jornada laboral de cuatro días se consolida como una palanca para "mejorar el bienestar emocional", favorecer una "desconexión real" y facilitar la conciliación, siempre que vaya acompañada de una organización eficiente del trabajo y de medidas complementarias de flexibilidad.