El panorama en el Grupo Garbarino empeora minuto a minuto. Los casi 4.000 empleados siguen sin cobrar sus sueldos hace seis meses, no tienen aportes ni obra social, sólo cobran el Repro, la ayuda del Gobierno. La empresa sigue bajando la cortina de sus locales. Desde el viernes, Carlos Rosales, el mismo que compró la cadena hace un año, ordenó el envío masivo de telegramas de despido a empleados de Compumundo.

Durante la ultima etapa quedaban 46 locales de la cadena especializada en tecnología Compumundo, casi no quedan locales abiertos, si funciona el sitio de venta por internet. El argumento del despido dice que se debe "a la difícil situación económica y financiera que atraviesa la empresa...la sociedad ha registrado una estrepitosa baja de las ventas que empezó a manifestarse a partir de la crisis generada por la pandemia". Sin embarho, Carlos Rosales no desconocía este panorama, ya que oficializó la compra de Garbarino en junio del 2020, en plena pandemia. Se hizo cargo de una empresa en plena cuarentena con deudas millonarias y casi 4000 empleados. 

Despidos masivos en Compumundo

En otra parte, Rosales explica en los telegramas de despidos que "es de conocimiento de todos los trabajadores el enorme esfuerzo para intentar palear esta situación, lo que incluyó la presentación administrativa de un Procedimiento Preventivo de Crisis PPC, así como la búsqueda de un inversor que inyectara capital, circunstancias que por razones específicas y particulares, no han tenido andamiaje". Desde el ministerio de Trabajo informaron que "No se aceptan PPC desde que están prohibidas las suspensiones y despidos". Con repecto a la venta, Carlos Rosales rechazó más de dos propuestas de compra, de Facundo Prado de Supercanal y de un grupo norteamericano porque consideró insuficiente las propuestas de varios millones de dólares que recibió por sus compañías.

En el telegrama, Garbarino culpa a la pandemia de todos sus males y aclaró: "la reciente reapertura de las actividades económicas que permitirían normalizar el negocio no tiene la suficiente fuerza para revertir el daño causado. Ante estas circunstancias completamente externas, imprevisibles, en algún caso insuperables -que exceden el riesgo empresario normal y que de ningún modo podrían serles imputadas a la empresa, no le queda otra alternativa que notificar el despido bajo los terminos del artículo 247". Y en el último renglón declara inconstitucional los DNU del Gobierno y sus sucesivas prórrogas, que protegen los derechos de los trabajadores en pandemia. Se aferra al artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo que dice que el empleador puede despedir por fuerza mayor, falta de trabajo y causas económicas no imputables al empleador y permitía que se pueda pagar el 50%de la indemnización

El riesgo empresario

Sobre la validez del argumento planteado por Garbarino, el abogado laboralista León Piasek explicó: "Los despidos enviados por Compumundo son nulos e ilegales porque violan los DNU en el marco de la Ley de Emergencia dictados por el Gobierno al inicio de la pandemia. La prohibición de despidos y suspensiones por causas económicas o fuerza mayor o se invoque como causa la pandemia o situación de crisis no tiene validez legal. Los trabajadores pueden impugnar esos despidos, pueden iniciar acciones hasta la Justicia para que se decrete la nulidad. Y si no quieren reincorporarse a Compumundo tienen derecho a reclamar sus indemnizaciones, conla actualización y duplicación vigente con el tope de los $500.000 que preveen las normas de emergencias y reclamar los salarios adeudados. En general, la jurisprudencia es muy clara en rechazar los despidos por art 247 porque lo que prima es el riesgo empresario, estas empresas fueron asistidas por el Estado con ATP, Repro y otras ayudas".

La situación es compleja, la última audiencia en el ministerio de Trabajo fue el 1 de septiembre y no hubo ningún avance.

Mientras tanto, Carlos Rosales sigue prometiendo a los empleados que en estos días habrá novedades de la reconversión de Garbarino. "Se el esfuerzo que están haciendo todos y estoy con ustedes", concluye Carlos Rosales. Por el momento, la única novedad es el despido de 150 trabajadores de su cadena, que temen no poder cobrar ni la indemnización que les corresponde. 

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