Las empresas en Argentina proyectan incrementos salariales promedio de 29,5% para 2025, mostrando una desaceleración frente al 40,15% esperado a inicios del año, en línea con la baja del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que al mes de agosto acumula un aumento del 19,5 por ciento.

La desaceleración de los últimos meses se ve reflejada en las expectativas de ajustes salariales para el personal fuera de convenio durante este año. "Según el relevamiento, el 62% de las empresas actualiza sueldos de manera trimestral o cuatrimestral. Un 68% prevé nuevos aumentos entre septiembre y octubre y el 32% restante lo hará entre noviembre y diciembre e inicios de 2026", indica el informe de PwC Argentina, del que participaron 163 organizaciones de todo el país.

"Los datos confirman que las empresas siguen ajustando sus esquemas de compensación, adaptándose a un escenario de inflación más moderada, pero aún incierto", señala el especialista Damián Vázquez.

Por otra parte, el informe detalla que en el 69% de las empresas consultadas predomina el modelo de trabajo híbrido, mientras que el 24% restante, se mantiene con un modelo de presencialidad total y solo 7% adoptó la modalidad remota.

Por su lado, la experta Silvana Chehda afirma que "la capacidad de adaptación en cuanto a la frecuencia y modalidad de los aumentos es fundamental para la sostenibilidad financiera de las organizaciones. Sin embargo, persisten desafíos clave, como la correcta liquidación del impuesto a las ganancias sobre salarios y las inconsistencias en la auditoría de las liquidaciones, lo que señala una oportunidad crucial para optimizar los procesos internos y garantizar el cumplimiento normativo".

Asimismo, el sondeo revela que cerca del 60% de las empresas consultadas tienen dudas acerca de cómo liquidar el impuesto a las ganancias sobre salarios. También manifiestan tener dificultades respecto a gestiones como cargas sociales, indemnizaciones, expatriados y convenios colectivos. En este contexto, las prácticas de control interno muestran disparidades: solo el 41% de las compañías realiza auditorías de liquidaciones de manera regular, mientras que un 30% directamente no las efectúa y un 24% lo hace únicamente frente a reclamos o inspecciones, lo que evidencia una oportunidad de mejora en materia de gestión y cumplimiento.

De cara al futuro, el informe detalla que las principales preocupaciones empresariales giran en torno a incremento de costos laborales, falta de personal capacitado, litigiosidad, conflictos sindicales y seguridad jurídica. "En un entorno económico que exige respuestas ágiles y decisiones informadas, la tecnología puede ser una aliada clave para fortalecer la gestión de talento, optimizar procesos y garantizar el cumplimiento. Las organizaciones que logren integrar flexibilidad con control serán las que marquen la diferencia en términos de sostenibilidad y competitividad" concluye Vázquez.