La industria informática está revolucionada y no solo es por la inteligencia artificial. En los últimos 4 meses hubo 81.272 despidos en el sector tecnológico global y solo en 2026 se despidieron un promedio de 900 trabajadores por día. En Argentina, la industria informática despidió a 2000 trabajadores en el último año.

Manuel Alonso, ingeniero en sistemas y Secretario Gremial de la Asociación Gremial de Computación AGC hizo una radiografía del sector para BAE Negocios: "En Argentina hay 171.000 trabajadores entre las áreas de software, hardware y servicios informáticos. Mientras que hay 140.000 trabajadores fuera de convenio. Los principales despidos masivos fueron 900 de Globant en junio pasado, 32 despidos de Mercado Libre en enero, 200 en Santander Tecnología a fines de febrero y 200 en PWC durante la segunda quincena de febrero, entre otros".

Un tema que preocupa al sector son los "despidos encubiertos" por el congelamiento del salario. Al no haber aumentos como antes, muchos se sienten invitados a irse. "Algunas empresas como Accenture tenían aumentos cada 3 meses, luego cada 6 y después no dieron más aumentos. Los dan cuando les parece. En el contexto de trabajo fuera de convenio, al no haber paritaria, no hay negociación colectiva, todas las negociaciones son individuales y los aumentos también. Más de 170 pymes adhirieron a un convenio para dar mayor equidad, pero las empresas grandes se niegan al diálogo con el sindicato", explicó desde AGC.

Desde la asociación gremial explican que las pymes y medianas empresas, que son la inmensa mayoría, buscan cuidar el empleo para no perder a los trabajadores. "Los despidos suceden en las más grandes, en particular en las que cotizan en la Bolsa como Globant o Mercado Libre. Son empresas públicas que buscan dar un mensaje a sus inversores de que están ajustando, que son capaces de hacerlo y con eso buscan mejorar su capitalización de mercado. Durante la pandemia sobrecontrataron, porque el mercado financiero las premiaba. La que más contrataba, más cotizaba en la Bolsa. Luego de la variación de la tasa de interés en Estados Unidos, hubo una corrección y las empresas comenzaron con olas de despidos".

Sobre las razones de los despidos, Alonso señaló: "En Argentina se suman varios factores, está el factor financiero internacional, que afecta a todo el sector en el mundo, se agrega la relación del peso y dólar planchado, eso termina impactando en congelamiento de salario y pérdida de poder adquisitivo. Este año se usa la excusa de la IA como pretexto para decir que es el motivo de los despidos. Sin embargo, el motivo es financiero, no hay reemplazo por la IA. Tiene que haber una reconversión laboral para capacitar al trabajador ante estos cambios. Hay empresas que despiden y tienen búsquedas laborales abiertas, en vez de reconvertir la masa laboral".

Las épocas de oro con trabajo muy bien pago y con condiciones que todos admiraban pasaron de moda. "Muchos trabajadores deciden irse a trabajar a países limítrofes o a Europa. El mercado laboral está muy revuelto, los juniors no consiguen empleo y desde el 2024 hay un parate en las contrataciones. Para conseguir un empleo, se aceptan condiciones salariales inferiores, volver a trabajar a la oficina y perder beneficios. La falta de convenio hace que sea un mercado laboral sin reglas donde se benefician los más fuertes. Hoy no se consigue trabajo, somos rehenes del mercado".

La gran pregunta es cuál es el papel que tiene la IA en esta reconversión. Desde AGC creen que "hay una reconfiguración de los roles laborales. Hay un impacto de la IA en las tareas más repetitivas manuales. Se cierra el mercado para las contrataciones de testeo manual o QA manual y hasta pueden haber más despidos. Semana a semana, las herramientas de IA ganan capacidades y son capaces de nuevas tareas, otros roles. Es necesario que las empresas recapaciten a los trabajadores".

Crecen los problemas de salud mental en trabajadores informáticos

El miedo al avance de la IA está. Desde hace un tiempo crece la cantidad de trabajadores con problemas de salud mental. "Estamos atravesando situaciones de alto estrés, burn out o, como se suele decir, "estar quemados". Lo que más nos está afectando es el sídrome del impostor: el trabajador piensa que no es capaz de hacer lo que le piden, siente que no estás capacitado porque el desafío tecnológico es constante. Creés que sos vos el del problema, que no tenés herramientas y todos estamos en la misma. Sentir eso, nos afecta la salud mental. Sumado a estar quemado por la alta carga laboral o el pluriempleo genera stress fatiga, No sabes si vas a ser reemplazado por la IA", advirtió.

La situación del sector atraviesa un momento muy desafiante por lo tecnológico, por la situación económica, hay una carrera para reconvertirse. El ingeniero Manuel Alonso puntualizó "todavía no hay cierres en las empresas del sector, están aguantando. Hay compras, hay absorciones, las más grandes compran a las más chicas. Nos impacta porque vemos un estancamiento en las contrataciones de empleo, que desde hace 15 años venía creciendo y el último trimestre del año pasado se estancó, estamos atentos a este primer trimestre del año".