La dinámica del shock paritario que activó el Gobierno también impactará en los salarios de los trabajadores y trabajadoras fuera de convenio. Es la conclusión de fuentes privadas respecto al escenario del trabajo y la pauta salarial de 2022. "La película recién comienza", resumió Ivana Thornton, directora de Career de la consultora Mercer sobre la dinámica salarial a BAE Negocios.

El factor determinante es el incremento sostenido de precios sobre los presupuestos que realizaron las empresas para este año y que según explicó Thorton tienen "un monitoreo constante". "En los últimos años las empresas presupuestan un incremento desde un número en línea con la inflación esperada y luego se va modificando en función de evolución real". El presupuestado nunca termina siendo el que se otorga, por la imprevisibilidad del contexto". En este punto la presión de las paritarias va a incidir "por propia presión y escenario".

A fines de marzo, la consultora reseñaba que el incremento salarial que las empresas presupuestaban para este año para el personal fuera de Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) era del 49,85%. Ese relevamiento privado abarcó a 404 compañías, en diciembre de 2021 la mejora era del 45%. "Ahora los aumentos previstos quedarían por debajo de la inflación", consideró la ejecutiva. Durante la jornada del ciclo "Conversaciones Complejas para Transformar", segmento "Contexto Laboral" Thorton estimó que los empleadores ofrecerán de mínima tres revisiones que se relacionan en forma directa con la inflación.

La estadística privada en marzo

Trabajo, bonos, bonus

Sobre diferencias por sectores y respecto a los últimos 3 años, se pagan salarios por encima de la media e incluso sobre inflación para los no conveniados, también hay sueldos por debajo. En el primer grupo están los rubros de Fintech, High Tech, Automotriz/ Autopartista, Medios y Entretenimiento, Packaging, Logística y Bancos, entre otras. La contracara se encuentra en la construcción, química y manufacturas, entre otras. "Esto tiene que ver con la demanda y disponibilidad de talento que vive cada sector. Fintech y Higth Tech son los dos que se diferencian para atraer y contratar personal con una política más agresiva de incrementos", detalló la experta.

Sin perjuicio de lo que manifestó, Thorton dijo que se observan incluso diferentes realidades de salarios en una misma empresa. Cómo otro dato ilustrativo de fenómenos vinculados no solo a la negociación de sueldos sino a mantener la dotación de personal, la analista también precisó que se incrementaron los "bonus" que pagan las compañías a integrantes de sus dotaciones para evitar lo que se conoce como rotación de los no conveniados, fundamentalmente respecto a la búsqueda de nuevos empleos como mejores posibilidades de sueldos.

Salarios fuera de convenio con visión en mayo

"El bono de contratación es un pago que hace la organización por única vez", expresó la ejecutiva. Acotó incluso que el 25% de las empresas cuenta con esa modalidad, también llamada o "hiring bonus", un equivalente a 2 sueldos. mensuales. Por otra parte el bono de retención es un pago que la empresa define a quienes se desempeñan por menos de un año. "Busca incentivar la permanencia de la persona y el pago está atado a eso. Sobre el bono de retención, el 18% de las empresas cuenta con esta política", que también redunda en dos sueldos.

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