Un informe del Ministerio de Capital Humano, del que depende la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, señaló que en junio hubo una reducción de la conflictividad de 10% respecto al mismo mes del 2024 y una caída del 22% en comparación con mayo. 

Los signos de reducción también estuvieron reflejados en el registro de 46 conflictos laborales con paro.
Sobre la cantidad de trabajadores huelguistas hubo un descenso del 34% interanual y del 61% en relación a mayo de 2025. El sondeo fue realizado sobre un total de 249.709 personas.

En cuanto a las jornadas individuales no trabajadas, registró una caída del 28% respecto a junio del año anterior y del 57% frente a mayo de 2025, sobre un total de 338.721.

Hubo un descenso en los tres indicadores del sector privado: los huelguistas se redujeron un 94%, las jornadas no trabajadas disminuyeron un 73% y los conflictos con paro retrocedieron un 44%, lo que amplió la proporción estatal del total de conflictos del 67% en junio de 2024 al 78% en junio de 2025.

En el ámbito público hubo un descenso del 1% en la cantidad de huelguistas y una caída del 15% en las jornadas no trabajadas. Sin embargo, cuando se miran los datos de 2025, no son tan alentadores. En junio registraron un total de 83 acciones conflictivas, que desde enero fueron incrementándose pese a las celebraciones de las estadísticas respecto al año anterior. En enero fueron 68; en febrero 57; en marzo 70; en abril 63, y en mayo 76. 

Lo que más descendieron fueron los paros, ya que en junio se registraron 12 y el pico fue de 22 en marzo de este año. El nivel de movilización se mantuvo en 10 en mayo y junio cuando en febrero y marzo fueron apenas 3. En cuanto a los cortes, en junio fueron 6, lo que significa una reducción de 25% respecto a mayo.