Los capítulos de conflicto laboral se suceden en la industria ya sea por cuestiones paritarias, condiciones de trabajo o los Procedimientos Preventivos de Crisis (PPC) que activaron diferentes empresas. En ese rango los fabricantes de neumáticos aseguran que los afecta la caída en la demanda y otras variables al tiempo que el gremio desacredita la postura de las empleadoras.
A la hora de las señales de alerta gremial los sindicalistas apuntan que la estrategia de las compañías incluye la necesidad de “reorganizar sus esquemas productivos”, con reducción de puestos de trabajo.
En la misma senda enmarcan el pedido de Bridgestone para lograr la reapertura de su PPC, un recurso que habilita despidos, suspensiones y otras modificaciones en su dotación. Esa firma junto a Fate y Pirelli, mantienen severas pulseadas con el Sindicato Unico de Trabajadores del Neumático (Sutna).

Se trata de la única organización del movimiento obrero cuya conducción está alineada en la izquierda. Desde ese sindicato argumentan como ejemplo la situación actual de la planta de Pirelli ubicada en la localidad bonaerense de Merlo, y denunciaron allí “un plan de hostigamiento a los trabajadores” para que acepten las propuestas para un retiro voluntario.  “Buscan renuncias forzadas”, remarcan desde la organización gremial que lidera Alejandro Crespo y al mismo tiempo subrayan que esa dinámica es simultánea a la paritaria.
Pirelli una multinacional de origen italiano que en el presente manejan otros capitales, la cual participa junto a Fate y Bridgestone de la negociación colectiva donde la conducción del Sutna a desarrollado sus estrategias salariales bajo la consigna de “no aceptar mejoras en detrimento del poder adquisitivo de nuestros compañeros”, según manifestaran a este diario.
En la vigilia a la audiencia que desarrollarán este viernes vale recordar que en la gama de la pauta salarial libertaria la oferta de Pirelli fue del 1% sobre los sueldos vigentes al 31 de diciembre con el mismo porcentaje a partir de enero, en tanto que Fate y Bridgestone manifestaron que no acompañan tal ofrecimiento. 
Fundamentaron su tesitura en la contracción de la demanda, bajas de exportación, costos operativos y otros ítems. Para ilustrar su postura reseñaron que esos tópicos incluso jaquean la estabilidad del empleo en esas compañías, factores que como publicó BAE Negocios, inciden en la puja salarial más allá del techo paritario que establecen tanto el gobierno actual como los anteriores desde el regreso de la negociación colectiva.
En el rol de mediación la Casa Rosada a través de la secretaría de Trabajo instó a las partes a lograr equilibrio en las conversaciones. Por su parte el Sutna revalida su tesitura de otras paritarias al considerar que “argumentar la existencia de una crisis como argumento para obstaculizar deslealmente la negociación paritaria choca con el hecho incontrastable de que, en ningún momento, en ninguna actuación administrativa, las empresas han demostrado la existencia de la supuesta crisis, no aportando elemento probatorio alguno”.