Camioneros firmó este viernes al mediodía con las cámaras empresariales un acuerdo del 10,1%, una cifra por debajo de la inflación que queda en sintonía con las políticas que fijó como margen el Ministerio de Economía.

En enero, Camioneros había reclamado una revisión "urgente y más frecuente" de los sueldos de los trabajadores del gremio, lo que significaba dejar de pactar aumentos con vigencia semestral y pasar a hacerlo en forma trimestral. Esto conflictuó a la medida de Economía, que buscaba paritarias de vigencia más extensa para que los aumentos no interfieran en la inflación.

Si bien Hugo Moyano había advertido que no quería aumentos trimestrales y que exigía una compensación del 8% por el alza inflacionaria, el resultado terminó siendo otro: se aprobó una propuesta que contempla un aumento salarial del 10,5% en el semestre marzo-agosto.

En qué consiste el acuerdo

El mismo se decidió que se pagará de la siguiente manera: en incrementos del 2%, 1,8%, 1,7%,1,6%, 1,5% y 1,5% para cada uno de los meses entre marzo y agosto, más una suma no remunerativa de 53.000 pesos en marzo.

Respecto a lo pactado hasta el año pasado, se señaló que "este acuerdo refleja la diferencia entre el IPC y las pautas paritarias acordadas en diciembre de 2025. De esta manera, "para instrumentar las diferencias existentes entre diciembre 2025-Enero- Febrero 2026 se acordó aplicar sobre los salarios del mes de marzo una cifra de $53.000 que tiene el carácter de suma no remunerativa, a abonarse por única vez con los haberes del mes de marzo de 2026.

Y agregaron: "De esta suma -anunciaron oficialmente- se incorporará $49.471. a los salarios básicos del chofer de 1° categoría y proporcionalmente a todas las categorías del CCT 40/89 a partir del mes de abril de 2026. A las sumas antes mencionadas en los meses de marzo y abril de 2026 se les deberán añadir los porcentajes de pauta salarial del 2% y 1,8% respectivamente". 

El acuerdo contempla una cláusula de revisión durante la primera quincena del mes de junio de este año. Solo se considerará la diferencia entre el Indice de Precios al Consumidor (IPC) y el período paritario a revisar.

Por otro lado, se estableció un premio mensual por presentismo y puntualidad de $60.000 para las ramas Clearing y Carga Postal y Operaciones Logísticas que se abonará a partir de abril. También se mejoró la contribución empresarial para la obra social del Sindicato de Camioneros, que pasó de $22.000 a $25.000 mensuales por trabajador.

Ahora, ya con la firma confirmada de Moyano, el Gobierno busca que esta "paritaria modelo" pueda replicarse en otros sectores.