“La gestión del Intendente Lucas Ghi empobreció al empleado municipal”, expresó un trabajador del municipio de Morón, en referencia a los sueldos y a los poderes adquisitivos propios y de sus compañeros. Un revés que los empleados le adjudican a los incrementos salariales, establecidos unilateralmente por las autoridades municipales, según reconocen ellos mismos. En consecuencia, muchos deben acudir a otras actividades, principalmente vinculadas al trabajo informal. Asimismo, el mencionado empleado decidió renunciar próximamente a su labor municipal y trabajar en el sector privado con el fin de “cobrar mi jubilación por ANSES, y no por la caja jubilatoria del municipio, que me condenaría a una ejez en la pobreza”.

“Nos otorgaron un aumento del 15 % en Mayo, en Julio, en Septiembre, en Noviembre y un 20 % en enero”, detallo Marcelo a Crónica. El hombre, quien prefirió mantener su apellido en reserva por temor a represalias en su desempeño en el area administrativa del Municipio de Morón, añadió que dichos incrementos “hacen un total del 109 % contra un 232 % de inflación, es decir que perdimos un 123 % de nuestro poder adquisitivo.

El problema consta en la inexistencia de una mesa de negociación, dado que desde la Intendencia les avisan a los gremios el aumento”. En la misma línea, Gustavo, quien también reservó su apellido porque trabaja en el Consejo Deliberante, dejo en claro, ante este medio, que “es un 100 % mentiroso. Es parte de la estrategia de la administración que tenemos. Ellos desde que vinieron lo que hicieron fue empobrecernos más a los que somos planta permanente, dado que tenemos un básico 145 mil pesos”. 

En referencia a los montos salariales, Marcelo describió que “por las Jefaturas están pagando entre 100.000 y 130.000 pesos de básico a las categorías más alta. Un auxiliar con 40 horas semanales percibe 80.000 pesos de básico, mientras que una enfermera promedio: 180.000 pesos, en tanto que un obrero administrativo 1 o de servicios públicos 1 86 mil presos de básico, igual que un auxiliar docente. Los sueldos son lastimosos y lamentablemente la gente se acostumbra”. En relación al testimonio del trabajador, en base a la nómina de empleados municipales que registra el sitio web del Municipio, se advierte que los sueldos netos promedio oscilan entre los 100.000 y los 250.000 pesos.

Por ejemplo, un empleado con servicio de 48 horas semanales de la Dirección de Defensa Civil percibe 237.042 pesos, mientras que un obrero del departamento de vigilancia oficial, con la misma carga horaria, recibe 210.146 pesos en mano. Por su parte, por un servicio de 40 horas semanales en la secretaría de educación, cultura y deporte, la Intendencia abona 154.310, en tanto un chofer que se desempeña 48 horas por semana en la Dirección de la Administración del Hospital de Morón cobra 87.349 pesos. 

Poco más del doble percibe un Administrativo Senior, que trabaja 48 horas semanales, en la Dirección de Desarrollo Humano y Promoción Social, mientras que un Servicio Senior en el Departamento de Polícia de Tránsito, cuya labor consta de seis días de 8 horas diarias, recibe 174.178, y un Sereno de la Dirección de Cemsa: 212.048 pesos.  

Suledos, que según revelan los propios empleados municipales, resultan insuficientes, y por lo tanto deben realizar otras tareas laborales, de manera informal, como jardinería y albañilería, principlamente. En este sentido, el mencionado trabajador remarcó que “la gran mayoría recurre a una actividad extra para poder subsistir, o vivir dignamente, porque si no haces otra cosa no podes sobrevivir”.

No obstante, Gustavo decidió llevar adelante una particular alternativa, que radica en “pienso renunciar para trabajar en el privado, y así cobrar mi jubilación por ANSES. Ya tengo turno en este organismo, porque si me jubilo por la caja jubilatoria del municipio, me condeno a una vejez pobre”.

En este contexto apremiante, los empleados municipales afirman que mientras exigen una recomposición salarial, las tasas municipales han ascendido a un 258%, por encima de la inflación, y muy por arriba de los ingresos laborales. A su vez, también aseguran que la planta del personal municipal consta de 7900 trabajadores, 2400 más que en tiempos en los que el distrito incluía a Ituzaingo y Hurlingham.

En referencia a ello, el concejal Franciso Mones Ruiz que “el municipio tiene más del doble de empleados, se llenó de rentados políticos. Estamos financiado también los recitales, en vez de financiar una carrera administrativa municipal”.

Una serie de factores y razones que profundizan la crisis salarial de quienes se desempeñan en las distintas áreas de Morón, y que ellos mismos reconocen “no hay muchas expectativas que esto cambie porque a esta gestión, liderada por Lucas Ghi no se preocupa por sus empleados. A mí me duele ver como sufrimos mis compañeros y yo, y no hay muchas expectativas de que esto cambie”.