El Gobierno puso en marcha uno de los puntos centrales de la reforma laboral al iniciar el proceso para que sindicatos y cámaras empresarias vuelvan a sentarse a negociar cientos de convenios colectivos de trabajo. A través de la Secretaría de Trabajo, el Ministerio de Capital Humano anunció este jueves la convocatoria prevista en la Ley de Modernización Laboral y confirmó que la medida alcanzará a 446 convenios vigentes.

La cifra representa una ampliación significativa respecto de las estimaciones iniciales, que hablaban de unos 150 acuerdos alcanzados por la nueva normativa. Según informó oficialmente la cartera que conduce Sandra Pettovello, todos esos convenios deberán ser revisados tras el fin del régimen de ultraactividad dispuesto por la reforma laboral.

"El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que dio inicio al procedimiento de convocatoria previsto en el artículo 137 de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802", señaló el comunicado difundido este jueves.

La novedad radica en que, una vez vencidos determinados convenios, algunas de sus disposiciones ya no continuarán vigentes automáticamente, por lo que empleadores y organizaciones sindicales deberán negociar nuevamente esos aspectos para definir cómo quedarán reguladas las relaciones laborales de cada actividad.

Qué cambia con la reglamentación de la reforma laboral

La Ley 27.802 modificó el esquema que regía hasta ahora para los convenios colectivos. Bajo el sistema anterior, conocido como ultraactividad, los acuerdos seguían aplicándose incluso después de su vencimiento hasta que fueran reemplazados por uno nuevo.

Con la reforma, ese principio se mantiene para las denominadas cláusulas normativas, es decir, aquellas que regulan condiciones laborales como jornadas, licencias, categorías o modalidades de trabajo. Sin embargo, las cláusulas obligacionales dejan de tener vigencia cuando vence el convenio.

Dentro de este último grupo se encuentran, por ejemplo, las cuotas solidarias y otros aportes económicos acordados entre sindicatos y empleadores, que deberán volver a discutirse en cada negociación.

Desde el Gobierno sostienen que el objetivo es impulsar convenios más actualizados y adaptados a la realidad de cada sector productivo. En esa línea, el comunicado oficial señala que la convocatoria busca promover acuerdos que contribuyan al desarrollo de "relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector".