La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó su apoyo a la reforma laboral presentada por el gobierno de Javier Milei, aunque advirtió que el proyecto oficial requiere modificaciones para evitar efectos negativos sobre las empresas, en especial las PyME.

En un comunicado difundido este domingo, los empresarios señalaron que modernizar las relaciones laborales puede contribuir a ordenar el sistema, generar previsibilidad y reducir conflictos, pero remarcaron que una reforma de esta magnitud debe contar con un marco legal claro y actualizado, pensado para la realidad actual y futura del mercado de trabajo.

La preocupación por los juicios laborales

Uno de los principales cuestionamientos de CADAM apunta al impacto de los juicios laborales, que consideran un problema estructural. Según indicaron, muchas empresas enfrentan condenas judiciales imposibles de pagar, lo que termina poniendo en riesgo tanto la continuidad de los negocios como los puestos de trabajo.

En ese sentido, manifestaron su rechazo a que se oficialice como método de actualización de condenas laborales la combinación de IPC del INDEC más una tasa de interés, al considerar que este esquema multiplica las indemnizaciones de manera desproporcionada.

Además, advirtieron que esta modalidad se contrapone con normas vigentes que prohíben la indexación de sumas de dinero, como la Ley 23.928 y sus modificatorias.

Los cuatro cambios que proponen los mayoristas

Desde CADAM detallaron cuatro modificaciones centrales que consideran necesarias para mejorar el proyecto de reforma laboral:

• Volver a un sistema de actualización con tasas bancarias

Proponen aplicar un mecanismo basado en tasas bancarias, promediando tasas activas y pasivas, como se utilizó históricamente. Según explicaron, esto permitiría montos más razonables y previsibles en las condenas judiciales.

• Eliminar las “cuotas solidarias” de los convenios

Plantean derogar el artículo 9 de la Ley 14.250, que habilita cuotas solidarias, sociales u otros aportes obligatorios a favor de sindicatos. Señalan que estas cargas suelen fijarse en negociaciones donde muchas empresas no están representadas y que además resulta difícil controlar el destino de esos fondos.

• Aportes patronales especiales voluntarios

Solicitan que los aportes o contribuciones patronales previstos en convenios colectivos, incluidos los destinados a capacitación, sostenimiento institucional o beneficios para cámaras, sean voluntarios, cualquiera sea su denominación u objetivo.

• Fin del rol del empleador como agente de retención sindical

Proponen que el empleador no sea responsable de retener aportes sindicales. Según el planteo, si un trabajador decide afiliarse, debe pagar directamente al sindicato, que deberá encargarse del control y la cobranza.

Medidas contra la "industria del juicio"

En paralelo, la cámara empresaria respaldó iniciativas para frenar la llamada “industria del juicio”. Entre ellas, propusieron que cuando se demuestre un reclamo exagerado o sin sustento, las costas judiciales sean asumidas en forma solidaria por el demandante y su abogado, para generar responsabilidad ante demandas desmedidas.

También apoyaron cambios en el procedimiento laboral para que el avance de los juicios dependa del impulso de las partes y se pueda declarar la caducidad de instancia cuando los expedientes quedan sin movimiento, evitando procesos excesivamente largos.