La reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado se vota en la Cámara de Diputados y podría volver a la Cámara alta si el oficialismo o la oposición introducen modificaciones. El proyecto impacta en ejes centrales del mercado de trabajo: vacaciones, indemnizaciones por despido, banco de horas y Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

A continuación, los principales puntos que incluye la iniciativa.

Cambios en las vacaciones

El proyecto establece que las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Empleador y trabajador podrán acordar otra fecha fuera de ese período.

El empleador deberá notificar por escrito con al menos 30 días de anticipación, salvo que un convenio colectivo fije otro plazo.

La reforma laboral también permite fraccionar las vacaciones, siempre que cada período no sea menor a siete días corridos. Si la empresa organiza licencias en distintos sectores en fechas diferentes, deberá garantizar que cada trabajador acceda a vacaciones en verano al menos una vez cada tres años.

Cómo quedan las indemnizaciones por despido

El proyecto mantiene el criterio de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses. El cálculo se realiza sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses.

La reforma laboral excluye del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo y premios extraordinarios. 

Además, fija un tope: la indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio colectivo correspondiente. Tampoco podrá resultar inferior al 67% de la remuneración mensual habitual ni a un mes de sueldo.

El texto habilita que los convenios colectivos acuerden un fondo o sistema de cese laboral que reemplace la indemnización tradicional. En caso de fallecimiento del trabajador, los beneficiarios cobrarán la misma indemnización que corresponde por despido.

La iniciativa también autoriza el pago en cuotas de indemnizaciones fijadas por sentencia judicial: hasta seis cuotas mensuales para grandes empresas y hasta doce para micro, pequeñas y medianas empresas, con actualización por inflación más un 3% anual.

Así sería el banco de horas

El proyecto incorpora la posibilidad de implementar un banco de horas mediante acuerdo escrito entre empleador y trabajador, con registro formal y límites precisos.

El sistema permite compensar horas extras con jornadas más reducidas o francos compensatorios, siempre que se respeten los descansos mínimos legales y el límite máximo semanal previsto por ley o convenio.

La reforma laboral también habilita que estos acuerdos se celebren con representación sindical y que la jornada se compute por promedios, siempre que se garantice la protección de la salud del trabajador.