Por Franco B. Ibelli*

El debate sobre la reforma laboral en Argentina no es nuevo, pero hoy adquiere un carácter impostergable. El país conserva un marco normativo pensado para una estructura productiva que ya no existe, mientras que la economía real muestra altos niveles de informalidad, costos crecientes y modelos de trabajo que la ley no contempla.

Modernizar no implica desproteger, sino adecuar las herramientas para que sigan cumpliendo su función protectoria en un contexto distinto.

1. Reducir la informalidad y mejorar la trazabilidad del empleo

Casi la mitad de los trabajadores argentinos se desempeña en la informalidad, sin aportes, cobertura médica ni garantías elementales. 

La evidencia indica que esta situación no responde solo a incumplimiento deliberado, sino también a un sistema complejo, costoso y rígido que desalienta el alta formal, especialmente en pymes.

La digitalización de registros, la simplificación de trámites y la creación de fondos de cese -como alternativa a las indemnizaciones tradicionales- buscan hacer más accesible el empleo registrado sin erosionar derechos básicos. La verdadera desprotección es la informalidad; la modernización, si está bien diseñada, amplía el acceso a derechos.

2. Mejorar la competitividad y generar un entorno jurídico previsible

Las empresas conviven con altos costos no salariales, superposiciones normativas y una litigiosidad que genera incertidumbre en la contratación.

Para una economía que necesita inversiones y creación de empleo, la previsibilidad es tan importante como la protección laboral. Establecer parámetros objetivos para calcular indemnizaciones, ordenar los procesos judiciales y permitir modalidades contractuales adaptadas a la realidad productiva no significa precarizar, sino dar reglas claras que permitan contratar más y mejor. 

Una reforma laboral equilibrada protege tanto a los trabajadores como a la viabilidad de las empresas que generan empleo.

3. Adecuar la ley a los nuevos modelos de trabajo

El avance tecnológico impulsó modalidades que la legislación vigente no contempla o regula de manera insuficiente: trabajo por plataformas, esquemas híbridos, productividad variable y acuerdos por empresa.

Insistir en encuadrar estas realidades en figuras clásicas genera conflictos, incentiva la informalidad y deja vacío de regulación a un sector creciente. Reconocer expresamente estas actividades, establecer derechos mínimos y permitir una negociación colectiva más flexible -sin eliminar los convenios de actividad- fortalece la protección, porque la adapta a un entorno laboral que ya cambió.

Qué falta para una reforma laboral equilibrada

Los proyectos discutidos incorporan avances, pero aún falta un componente central: consenso técnico y político para asegurar que modernizar no implique desregular. 

La Argentina necesita una reforma que reduzca la informalidad, mejore la competitividad y regule nuevas formas de empleo, sin renunciar al orden público laboral como piso irrenunciable. Esto requiere diálogo tripartito, evaluación de impacto normativo y claridad sobre los límites de la flexibilidad. Modernizar no es debilitar derechos, sino hacer que sigan siendo efectivos en un mercado de trabajo dinámico. El desafío es lograr una reforma que proteja mejor y produzca más.

*Abogado y docente universitario