El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente conocido como aguinaldo, es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de dependencia, incluyendo a las empleadas domésticas. Este pago adicional, que se efectúa en dos cuotas, se realiza en junio y diciembre de cada año. Su cálculo está basado en la mayor remuneración mensual que la trabajadora haya percibido en el primer semestre.

¿Cómo se calcula el aguinaldo?

El cálculo del aguinaldo para el segundo semestre del año, es decir, a percibir en diciembre, es sencillo: se toma el salario más alto percibido entre julio y diciembre, se divide por 12 y luego se multiplica por los meses efectivamente trabajados en el semestre. 

Es importante tener en cuenta que para este cálculo se consideran los conceptos remunerativos como el salario básico, las horas extras y cualquier otro tipo de compensación. Los ítems no remunerativos, como los bonos no salariales, no entran en la fórmula.

Por ejemplo, si la trabajadora tuvo su mayor salario en octubre y fue de $450.000, el cálculo sería:

• $450.000 ÷ 12 = $37.500
• $37.500 x 6 (suponiendo que trabajó los seis meses)= $225.000

Si la empleada trabajó todo el semestre, recibiría $225.000 en concepto de aguinaldo. Si trabajó menos meses, se divide según el tiempo trabajado.

Aguinaldo proporcional para empleadas con menor antigüedad

En los casos en que la trabajadora no haya estado empleada durante todo el semestre, el aguinaldo se ajusta proporcionalmente. Para hacerlo, se calcula el 50% del sueldo más alto y luego se divide entre los días trabajados. 

Este sistema permite que las empleadas que no tienen seis meses completos de trabajo en el período de referencia reciban un aguinaldo acorde a su tiempo de servicio.

Cálculo del aguinaldo para empleadas que trabajan por hora

Para las empleadas que cobran por hora, el cálculo del aguinaldo sigue un proceso ligeramente diferente. Se debe sumar la remuneración total obtenida mes a mes, y elegir el mes con mayor remuneración. Una vez identificado, se toma ese monto, se lo divide por dos, y ese será el importe del aguinaldo a abonar.

Este procedimiento permite que las empleadas que trabajan bajo el sistema de pago por hora también reciban el aguinaldo, ajustado a la variabilidad de sus ingresos.

¿Hasta qué fecha se puede pagar el aguinaldo?

El aguinaldo se abona en dos partes: la primera cuota se paga el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Sin embargo, los empleadores disponen de un plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales para realizar el pago. 

Esto significa que en 2024, la segunda cuota puede ser abonada hasta el 22 de diciembre sin que se consideren atrasos.