El inicio de 2026 llegó con una mejora concreta y automática en los ingresos de las trabajadoras del servicio doméstico. A diferencia de otros ajustes, esta vez el incremento no aparece como un concepto separado en el recibo de sueldo: se integró directamente al salario básico, elevando tanto el valor de la hora como los montos mensuales en todas las categorías.

La actualización quedó formalizada mediante la Resolución 3/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y rige desde enero en todo el territorio nacional. El cambio responde a la incorporación al básico del bono extraordinario que se abonó durante noviembre y diciembre de 2025, lo que explica por qué no hay un "bono nuevo" en enero, pero sí un aumento permanente del salario.

Aumento confirmado: cómo impacta en el salario desde enero de 2026

Con el nuevo esquema, las sumas que hasta fines de 2025 se pagaban como no remunerativas pasaron a formar parte del salario remunerativo. En la práctica, esto se traduce en una suba directa del valor de la hora trabajada para todas las categorías del régimen.

Desde enero de 2026, el piso horario supera los $3.200 y, en las categorías más altas, se ubica por encima de los $4.200. El impacto es automático tanto para quienes trabajan por hora como para quienes cobran salario mensual, ya que ambas modalidades toman como referencia las mismas escalas mínimas oficiales.

Empleadas domésticas: cuánto se paga por hora según la categoría

Con la actualización vigente, los valores mínimos legales por hora quedaron establecidos de la siguiente manera:

Supervisión

• Con retiro: $3.895,56

• Sin retiro: $4.254,05

Tareas específicas (cocina, cuidado especializado, entre otras)

• Con retiro: $3.696,15

• Sin retiro: $4.039,45

Caseros

• $3.494,25 por hora

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.494,25

• Sin retiro: $3.894,43

Tareas generales

• Con retiro: $3.250,10

• Sin retiro: $3.494,25

Estos importes constituyen el salario mínimo legal y deben respetarse en todas las contrataciones registradas. Además, la normativa es clara: si una trabajadora realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe aplicarse la remuneración más alta.

¿Hay bono para las empleadas domésticas en enero de 2026?

No. El acuerdo salarial había previsto sumas extraordinarias no remunerativas durante noviembre y diciembre de 2025, con montos que iban desde $6.000 hasta $14.000 según la carga horaria semanal. Sin embargo, esos pagos tenían carácter transitorio.

Desde enero de 2026, el bono dejó de abonarse como concepto separado y pasó a incorporarse al salario básico. Por eso, no existe un bono adicional en enero, pero sí un aumento permanente del valor de la hora y del sueldo mensual, con impacto en todos los conceptos remunerativos.

Por qué no hace falta ningún trámite adicional

Uno de los puntos clave de esta actualización es que no requiere gestiones extra. El aumento es obligatorio y automático, ya que surge de una resolución oficial de la CNTCP. Los empleadores deben aplicar las nuevas escalas desde enero, sin necesidad de acuerdos individuales ni pedidos formales por parte de las trabajadoras.

Qué adicionales se mantienen vigentes en 2026

Además del salario básico, el régimen de casas particulares conserva dos adicionales obligatorios, que no tuvieron cambios:

• Antigüedad: suma 1% del salario mínimo por cada año trabajado con el mismo empleador. Es remunerativo y se calcula sobre el básico de la categoría.

• Zona desfavorable: agrega un 30% sobre el salario mínimo para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones (Buenos Aires).

Con este esquema, el servicio doméstico comienza 2026 con un piso salarial más alto y estable, que se refleja de forma directa en cada hora trabajada y en el ingreso mensual de las trabajadoras registradas.