El inicio de 2026 llega con una estructura salarial actualizada para las trabajadoras del servicio doméstico registradas. La liquidación de enero incorpora tres componentes clave en el ingreso final: el último aumento paritario, la continuidad del bono no remunerativo y dos adicionales fijos que se mantienen sin cambios.

Estos conceptos, establecidos en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, determinan cuánto cobra cada trabajadora según su categoría, carga horaria y condiciones laborales.

Aumento salarial de enero 2026: de cuánto es y a quiénes alcanza

El ajuste aplicado para el primer mes del año equivale a una suba del 1,3%, correspondiente al tramo final del acuerdo salarial vigente. Este incremento se calcula sobre los haberes devengados en diciembre de 2025 y fija nuevos valores mínimos obligatorios para todas las categorías del régimen.

El aumento impacta de forma directa en el salario básico y constituye el piso legal que deben respetar los empleadores. A partir de esos valores, el ingreso puede crecer cuando se aplican adicionales, horas extra o tareas de mayor responsabilidad.

Salarios por categoría que se pagan en enero 2026

Con la actualización ya incorporada, las escalas vigentes para el primer sueldo del año quedan de la siguiente manera:

Supervisión

Con retiro: $471.961 mensuales / $3.783 por hora

Sin retiro: $525.711 mensuales / $4.143 por hora

Tareas específicas (cocina, cuidado especializado y similares)

Con retiro: $438.478 mensuales / $3.581 por hora

Sin retiro: $488.101 mensuales / $3.926 por hora

Caseros

$427.806 mensuales / $3.383 por hora

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $427.806 mensuales / $3.383 por hora

Sin retiro: $476.745 mensuales / $3.783 por hora

Tareas generales

Con retiro: $384.722 mensuales / $3.135 por hora

Sin retiro: $427.806 mensuales / $3.383 por hora

La normativa establece que, cuando una trabajadora cumple funciones encuadradas en más de una categoría, corresponde liquidar el salario de la mejor remunerada.

Bono mensual en enero 2026: cuánto suma y quiénes lo cobran

Además del salario básico, el esquema vigente mantiene el pago del bono mensual no remunerativo, que se define exclusivamente por la cantidad de horas trabajadas por semana y no por la categoría.

Los valores establecidos son:

• Hasta 12 horas semanales: $6.000
• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
• Más de 16 horas semanales: $14.000

Este refuerzo se liquida junto con el sueldo, pero no integra el salario básico ni se utiliza para calcular aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones.

Antigüedad y zona desfavorable: los adicionales fijos que siguen vigentes

A diferencia del bono, existen dos adicionales permanentes dentro del régimen del servicio doméstico que continúan sin modificaciones en 2026.

El adicional por antigüedad es fijo y equivale al 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador. Para su cálculo, se computa el tiempo de servicio desde el 1° de septiembre de 2020. Este plus forma parte del salario y aumenta tanto el ingreso mensual como el aguinaldo.

El adicional por zona desfavorable también es fijo y suma un 30% sobre el salario mínimo de cada categoría. Se aplica a quienes trabajan en provincias patagónicas y en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. Al tratarse de un concepto remunerativo, impacta en el sueldo mensual y en el cálculo del SAC.