Los empleados de comercio comienzan 2026 con una estructura salarial definida y ya homologada. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) cerró el esquema paritario que rige desde diciembre de 2025 hasta abril de 2026, con la validación formal de la Secretaría de Trabajo, y estableció cómo quedarán los ingresos durante el primer trimestre del año.

El acuerdo, alcanzado entre el sindicato que conduce Armando Cavalieri y las cámaras empresarias del sector, combina salarios básicos actualizados con sumas fijas no remunerativas y un bono extraordinario dirigido a un grupo específico de trabajadores. El entendimiento impacta en más de 1,2 millones de empleados en todo el país.

Cómo es el acuerdo salarial de comercio para el primer trimestre de 2026

La paritaria vigente establece un esquema transitorio que busca sostener el poder adquisitivo sin modificar de manera inmediata las escalas básicas. Entre enero y marzo de 2026, los trabajadores del sector cobrarán un refuerzo mensual total de $100.000 no remunerativo.

Ese monto surge de la continuidad de una suma fija de $40.000 acordada previamente y de una nueva asignación de $60.000. Ambos conceptos se liquidan de manera mensual y extraordinaria, sin impacto directo sobre los adicionales convencionales ni sobre el cálculo del aguinaldo.

Según lo pactado, estas sumas se abonarán junto con los haberes mensuales, generalmente entre el 1 y el 10 de cada mes, y se incorporarán de manera definitiva al salario básico recién a partir de abril de 2026.

Bono extraordinario: quiénes lo cobran y de cuánto es

Además del refuerzo mensual, el acuerdo contempla un pago excepcional por única vez. Se trata de un bono extraordinario de $170.000 que se abonará con los sueldos de enero, exclusivamente para los trabajadores que se desempeñan en grandes cadenas de supermercados.

Este beneficio no alcanza a la totalidad del convenio colectivo, sino que está limitado a ese segmento puntual del sector comercial. Al igual que las sumas fijas, el bono tiene carácter no remunerativo y no se incorpora al básico.

Escalas salariales de empleados de comercio en enero de 2026

Con el aumento ya aplicado, las escalas básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 quedan definidas de la siguiente manera:

Maestranza

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.158.852

Categoría C: $1.169.560

Administrativos

Categoría A: $1.167.268

Categoría B: $1.171.860

Categoría C: $1.176.448

Categoría D: $1.190.218

Categoría E: $1.201.690

Categoría F: $1.218.519

Cajeros

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

Vendedores

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519