El Gobierno nacional confirmó que avanzará con la transformación del programa Volver al Trabajo en un sistema de vouchers educativos, con el objetivo de reorientar los planes sociales hacia la inserción laboral en el sector privado. La medida forma parte de una reforma más amplia que impulsa el Ministerio de Capital Humano y comenzará a aplicarse de manera progresiva a partir de 2026.

El vocero presidencial y jefe de Gabinete, Manuel Adorni, explicó que el nuevo esquema alcanzará a más de 900.000 beneficiarios, quienes deberán capacitarse para mantener el cobro del beneficio. “Es un paso clave para generar empleo en blanco en el sector privado”, afirmó.

 

Hasta cuándo seguirán los pagos de Volver al Trabajo

El programa Volver al Trabajo garantiza el pago mensual de $78.000 hasta mayo de 2026, de acuerdo con el Decreto 198/2024. Hasta el momento, el Gobierno no anunció una prórroga, por lo que la transición hacia el sistema de vouchers educativos comenzará antes de esa fecha.

El Ejecutivo busca dejar atrás el esquema de transferencia monetaria sin contraprestación y avanzar hacia un modelo que financie trayectos formativos vinculados a demandas reales del mercado laboral.

 

Cómo funcionará la prueba piloto

La primera prueba piloto se pondrá en marcha el 6 de enero y alcanzará a 20 beneficiarios, seleccionados de forma directa por el Ministerio de Capital Humano. La experiencia servirá como base para evaluar la expansión del programa durante 2026.

La capacitación tendrá una duración total de dos meses, con dos módulos de ocho clases, contenidos teóricos y prácticos y orientación a un oficio concreto. Al finalizar el cursado, los participantes obtendrán un título profesional certificado por el sector privado. Durante esta etapa, los beneficiarios no perderán el ingreso mensual.

Las capacitaciones se dictarán en el Centro de Formación de Oficio de Capital Humano, ubicado en el predio del ex Instituto Garrigós, en el barrio porteño de La Paternal. El espacio fue restaurado con apoyo de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y articula formación laboral con el sector productivo.

En enero comenzarán los cursos junto a Sinteplast, enfocados en el rubro de pintura de obra, con provisión de materiales incluida. El esquema exige un mínimo del 70% de asistencia para acceder a la certificación, un requisito que introduce reglas similares a las del ámbito educativo y laboral.

 

Acuerdos con empresas

El Ministerio de Capital Humano ya firmó convenios con empresas como Mercado Libre, Arcos Dorados (McDonald’s) y Cervecería y Maltería Quilmes, con el objetivo de alinear los contenidos de los cursos con perfiles laborales demandados.

Además de oficios tradicionales, el programa incluirá capacitaciones vinculadas a habilidades tecnológicas, uno de los sectores con mayor demanda de empleo.

Desde el Gobierno explican que el nuevo esquema apunta a que los beneficiarios dejen de depender de un ingreso estatal permanente y accedan a herramientas concretas de empleabilidad. En este marco, el voucher educativo funciona como un puente entre el plan social y el empleo formal.

Si la prueba piloto arroja resultados positivos, el Ejecutivo planea expandir el modelo a más beneficiarios y oficios, consolidando un cambio estructural en la política social y laboral a partir de 2026.