La Comisión Nacional de Casas Particulares aprobó un nuevo aumento salarial para empleadas domésticas, del 6% a aplicarse en dos tramos: un 3,2% correspondiente a septiembre y un 2,8% para octubre, ambos con efecto retroactivo. La medida se oficializará en los próximos días a través del Boletín Oficial.

Este ajuste salarial se suma a los incrementos previos y busca compensar las pérdidas frente a la inflación. Para calcular el sueldo de septiembre, las trabajadoras deberán tomar el salario de agosto y aplicar el aumento del 3,2%, mientras que en octubre el salario base será el de septiembre, con una suba del 2,8%.

Impacto en los salarios por categoría y modalidad

El impacto del aumento varía según la categoría y modalidad de contratación, ya sea con retiro o sin retiro. Para las empleadas de la quinta categoría, el salario por hora en septiembre se ubicará en $2.703,84. En octubre, este monto se actualizará a $2.780 por hora.

A continuación, se detalla cómo quedarán los valores salariales mensuales en las diferentes categorías y modalidades a partir de septiembre y octubre de 2024:

Actualización salarial para octubre:- Quinta categoría: Con retiro, $340.931; sin retiro, $379.111.

- Cuarta categoría: Con retiro, $420.534; sin retiro, $472.045.

- Tercera categoría: $379.111.

- Segunda categoría: Con retiro, $388.569,48; sin retiro, $430.867.

- Primera categoría: Con retiro, $418.241,48; sin retiro, $464.067.

Nuevos valores por hora trabajada

El salario por hora para otras categorías quedará de la siguiente manera en octubre:

- Cuarta categoría: Con retiro, $2.998,09; sin retiro, $3.352,43.- Tercera categoría: $2.998,09.- Segunda categoría: Con retiro, $3.174,19; sin retiro, $3.371,84.- Primera categoría: Con retiro, $3.352,43; sin retiro, $3.671,14.

Aguinaldo para las empleadas domésticas

Además del aumento, este ajuste impactará en el aguinaldo, dado que se calcula sobre los sueldos mensuales de los últimos meses. Las trabajadoras recibirán el proporcional correspondiente al medio aguinaldo, incluyendo estos nuevos valores, lo que supone un aumento significativo respecto a períodos anteriores.

El cálculo del aguinaldo para el segundo semestre del año, es decir, a percibir en diciembre, es sencillo: se toma el salario más alto percibido entre julio y diciembre, se divide por 12 y luego se multiplica por los meses efectivamente trabajados en el semestre.

Es importante tener en cuenta que para este cálculo se consideran los conceptos remunerativos como el salario básico, las horas extras y cualquier otro tipo de compensación. Los ítems no remunerativos, como los bonos no salariales, no entran en la fórmula.

Por ejemplo, si la trabajadora tuvo su mayor salario en octubre y fue de $450.000, el cálculo sería:

$450.000 ÷ 12 = $37.500$37.500 x 6 (suponiendo que trabajó los seis meses)= $225.000Si la empleada trabajó todo el semestre, recibiría $225.000 en concepto de aguinaldo. Si trabajó menos meses, se divide según el tiempo trabajado.

¿Hasta qué fecha se puede pagar el aguinaldo?

El aguinaldo se abona en dos partes: la primera cuota se paga el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Sin embargo, los empleadores disponen de un plazo de gracia de cuatro días hábiles adicionales para realizar el pago.

Esto significa que en 2024, la segunda cuota puede ser abonada hasta el 22 de diciembre sin que se consideren atrasos.