El primer cobro de 2026 trae definiciones concretas para las trabajadoras del servicio doméstico registradas. La liquidación de enero refleja la última actualización salarial acordada en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y sostiene el pago de la suma extra mensual que refuerza los ingresos frente al contexto inflacionario.

El ajuste salarial corresponde al tramo final del acuerdo paritario y se calcula sobre los haberes devengados en diciembre de 2025. A ese monto se suma el bono no remunerativo, que se abona según la cantidad de horas trabajadas por semana y no depende de la categoría.

Aumento salarial aplicado: de cuánto es la suba en enero 2026

La mejora confirmada implica una actualización del 1,3% sobre las escalas previas. Ese incremento fija nuevos valores mínimos obligatorios para cada función dentro del régimen de casas particulares.

Estos montos representan el piso legal del salario y pueden incrementarse cuando corresponden adicionales, horas extras o cuando la trabajadora cumple tareas de mayor responsabilidad.

Escalas salariales vigentes en enero 2026 por categoría

Los valores que se pagan en el primer mes del año quedan definidos de la siguiente manera:

Supervisión

Con retiro: $471.961 mensuales / $3.783 por hora

Sin retiro: $525.711 mensuales / $4.143 por hora

Tareas específicas (cocina, cuidado especializado y funciones similares)

Con retiro: $438.478 mensuales / $3.581 por hora

Sin retiro: $488.101 mensuales / $3.926 por hora

Caseros

$427.806 mensuales / $3.383 por hora

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $427.806 mensuales / $3.383 por hora

Sin retiro: $476.745 mensuales / $3.783 por hora

Tareas generales

Con retiro: $384.722 mensuales / $3.135 por hora

Sin retiro: $427.806 mensuales / $3.383 por hora

Cuando una trabajadora realiza funciones encuadradas en más de una categoría, la normativa vigente exige aplicar el salario correspondiente a la mejor remunerada.

Bono de enero 2026: quiénes lo cobran y cuánto suma

El esquema salarial mantiene vigente la suma mensual no remunerativa que se paga en función de la carga horaria semanal. Este refuerzo se liquida junto con el sueldo y no integra el salario básico.

Los montos establecidos son:

Hasta 12 horas semanales: $6.000 Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000 Más de 16 horas semanales: $14.000

Al tratarse de una suma extraordinaria, este importe no se incluye en el cálculo del aguinaldo, las vacaciones ni las indemnizaciones.

Qué adicionales se mantienen vigentes en 2026

Durante el nuevo año, los adicionales del régimen de casas particulares continúan sin modificaciones:

El adicional por antigüedad suma un 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador. Para el cálculo, se computa el tiempo de servicio desde septiembre de 2020. El adicional por zona desfavorable agrega un 30% sobre el salario mínimo de cada categoría. Este plus se aplica a quienes trabajan en provincias patagónicas y en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. A diferencia del bono, este adicional sí integra el salario y eleva el ingreso mensual y el cálculo del aguinaldo.