El inicio de 2026 trae definiciones concretas para las trabajadoras del servicio doméstico registradas. El primer pago del año refleja la última actualización salarial acordada en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y mantiene vigente la suma extraordinaria no remunerativa que refuerza los ingresos del sector.

El ajuste corresponde al tramo final del acuerdo paritario y se liquida en enero, ya que toma como base los salarios devengados en diciembre de 2025. La suba alcanza a todas las categorías y modalidades, tanto con retiro como sin retiro, y establece nuevos pisos salariales obligatorios en todo el país.

Aumento aplicado: de cuánto es la suba en el sueldo de enero 2026

El incremento salarial confirmado equivale a un 1,3% sobre las escalas anteriores. Si bien se trata de una actualización moderada, el ajuste impacta directamente en el salario básico mensual y en el valor de la hora trabajada.

Estos valores funcionan como piso legal: pueden incrementarse cuando se aplican adicionales, horas extra o cuando la trabajadora realiza tareas de mayor complejidad que las previstas en su categoría original. La normativa establece que, ante la superposición de funciones, debe abonarse siempre la remuneración más alta.

Escalas salariales vigentes en enero 2026 por categoría

Con el aumento ya incorporado, los salarios mínimos del personal de casas particulares quedan definidos de la siguiente manera:

Supervisión

Con retiro: $471.961 mensuales y $3.783 por horaSin retiro: $525.711 mensuales y $4.143 por hora

Tareas específicas

Incluye cocina, cuidado especializado y funciones similares.Con retiro: $438.478 mensuales y $3.581 por horaSin retiro: $488.101 mensuales y $3.926 por hora

Caseros

Categoría sin retiro.$427.806 mensuales y $3.383 por hora

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro: $427.806 mensuales y $3.383 por horaSin retiro: $476.745 mensuales y $3.783 por hora

Tareas generales

La categoría más contratada en el país.Con retiro: $384.722 mensuales y $3.135 por horaSin retiro: $427.806 mensuales y $3.383 por hora

Estos montos corresponden exclusivamente al salario básico y no contemplan adicionales ni sumas extraordinarias.

Bono vigente en enero: quiénes lo cobran y cuánto suma

Además del salario básico, el esquema salarial mantiene la suma fija no remunerativa mensual. Este refuerzo no depende de la categoría sino de la cantidad de horas trabajadas por semana y se liquida junto con el sueldo.

Los valores vigentes son:

Hasta 12 horas semanales: $6.000 Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000 Más de 16 horas semanales: $14.000

Al tratarse de un monto extraordinario, este bono no se integra al salario básico ni se computa para el aguinaldo, las vacaciones o las indemnizaciones.