El gobierno nacional oficializó este martes la creación del programa "Puente al empleo", que busca transformar los planes sociales en empleo formal. Publicado en el Boletín Oficial a través del decreto 551/2022, el programa entrará en vigencia a partir del 1 de octubre. 

Con las firmas del presidente Alberto Fernández, el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Sergio Massa (Economía), Claudio Moroni (Trabajo) y Juan Zabaleta (Desarrollo Social), el programa apunta a "transformar de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad". 

Además, se busca "mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica".

Asimismo, el decreto invita a las provincias, a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adherir o a dictar medidas de similar tenor para compatibilizar los programas sociales, educativos y de empleo locales con el trabajo registrado.

La idea de convertir planes sociales en empleo registrado era una de los proyectos de Massa desde que desempeñaba como presidente de la Cámara de Diputados. De hecho, la iniciativa cobró relevancia luego de la derrota del Gobierno en las elecciones legislativas del año pasado. 

Cómo funciona Puente al Empleo

Según Zabaleta, el plan de “Puente al Empleo” hará que “las empresas que contraten a estos trabajadores tengan una bonificación de las contribuciones patronales en los primeros 12 meses, a partir del mes de inicio de la relación laboral”, explicó en diálogo radiofónico.

 

“Hay una decisión de Estado de aportar la mitad del salario del trabajador, se trata de la mitad de un Salario Mínimo Vital Móvil”, señaló el ministerio de Desarrollo Social, y dijo que la otra parte del salario es la que se hará cargo la empresa/empleador.

De acuerdo al documento oficial, los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo lo harán por un plazo de 12 meses.

Mientras se desarrolle la relación laboral, el empleador deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago del salario.

Producida la discontinuidad del contrato, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses.

En caso de que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los 8 y 12 meses, los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo.

Para las relaciones laborales que se inicien en el Programa, la reducción de las contribuciones patronales será del 100%.