Aguinaldo 2026: qué cambia con la reforma laboral y qué sigue igual tras la nueva ley
La reforma laboral ya está vigente y generó dudas sobre el pago del medio aguinaldo de junio. Existe una modificación clave que impacta en los montos
El pago del aguinaldo de junio 2026 vuelve a estar en el centro de atención entre trabajadores y empleadores, especialmente después de la entrada en vigencia de la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Entre los cambios en indemnizaciones, períodos de prueba y modalidades de contratación, muchos se preguntan si también cambió la forma de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC).Si bien el cálculo del aguinaldo no cambia, la nueva normativa presenta modificaciones a la hora de terminar la relación laboral con una empleador.
Cómo se paga el aguinaldo en 2026
El SAC continúa pagándose en dos cuotas al año:
Primera cuota: junioSegunda cuota: diciembreLa ley mantiene que cada cuota equivale al 50% del mejor salario mensual percibido durante cada semestre.
Para el pago de junio, se toma el período comprendido entre enero y junio de 2026.Si el trabajador no completó todo el semestre, el monto se liquida de manera proporcional.
Cuándo se cobra el aguinaldo de junio
La fecha límite legal para pagar la primera cuota es el 30 de junio de 2026. Sin embargo, las empresas cuentan con un margen adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que el depósito puede realizarse hasta el 6 de julio.
Qué cambió con la reforma laboral
Aunque el aguinaldo mensual no sufrió modificaciones, sí apareció un cambio importante cuando finaliza una relación laboral.Con la nueva ley, el cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa ahora toma únicamente como base la remuneración mensual, normal y habitual.Esto implica que quedaron excluidos conceptos que antes podían formar parte de la liquidación final:
Aguinaldo proporcionalVacaciones no gozadasHoras extrasGratificaciones extraordinariasComo resultado, quienes sean despedidos podrían recibir una indemnización menor respecto de esquemas anteriores.
Quiénes cobran el aguinaldo en junio
El beneficio continúa vigente para:
Trabajadores registrados del sector privadoEmpleados públicosPersonal de casas particulares registradoJubilados y pensionadosLa reforma laboral cambió varios aspectos del mercado laboral, pero el aguinaldo de junio mantiene su esquema tradicional. La principal diferencia aparece recién cuando entra en juego una indemnización por despido.