Las trabajadoras de casas particulares recibirán en abril de 2026 una mejora en sus ingresos impulsada por tres factores clave: los aumentos salariales del primer trimestre, el pago de un bono extraordinario y los adicionales por zona desfavorable.La actualización fue oficializada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y fija subas acumuladas del 3% entre febrero y marzo, que impactan en los haberes que se liquidan en abril.Este esquema redefine los valores mínimos del sector y suma ingresos extra para un universo amplio de trabajadoras registradas.

Aumentos: cuánto suben los sueldos en marzo y abril

El acuerdo establece dos incrementos consecutivos del 1,5%, uno aplicado sobre los salarios de enero y otro sobre los valores ya actualizados de febrero.De esta manera, el ajuste total alcanza el 3% acumulado, que se refleja en los salarios que se cobran en abril.Con la actualización, los valores mínimos por hora quedan de la siguiente forma:

Tareas generales (limpieza)Con retiro: $3.348,33Sin retiro: $3.599,87Cuidado de personasCon retiro: $3.599,87Sin retiro: $4.012,14Tareas específicas (cocina, entre otras)Con retiro: $3.807,86Sin retiro: $4.161,54SupervisiónCon retiro: $4.013,30Sin retiro: $4.382,63

Estos montos corresponden a los pisos salariales nacionales, sin incluir adicionales.

Bono extraordinario: cuánto se cobra según las horas trabajadas

Además de los aumentos, el acuerdo incluye un bono no remunerativo por única vez, que se paga junto con los salarios del período.

El monto varía según la carga horaria semanal:

$20.000 para jornadas de 16 horas o más$11.500 para quienes trabajan entre 12 y 15 horas$8.000 para quienes cumplen menos de 12 horas semanales

Este refuerzo no se incorpora al salario básico, por lo que no impacta en el cálculo de aguinaldo, aportes o vacaciones.

Zona desfavorable: el adicional que eleva los sueldos hasta 30%

El tercer ingreso clave es el adicional por zona desfavorable, que incrementa los salarios en un 30% para quienes trabajan en determinadas regiones del país.Aplica en provincias como:

La PampaRío NegroNeuquénChubutSanta CruzTierra del FuegoPartido de Patagones (Buenos Aires)

Este plus se calcula sobre el salario mínimo de cada categoría y sí forma parte de la remuneración habitual.