Nuevos montos

Aumento y bono para empleadas domésticas: cómo quedan los salarios en abril 2026

Cómo quedan los valores por hora, los sueldos y los adicionales obligatorios.

Las trabajadoras de casas particulares percibirán en abril un incremento del 3% acumulado en el primer trimestre, al que se suma un bono no remunerativo según la carga horaria. El acuerdo vigente estableció dos ajustes consecutivos del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, aplicados de forma acumulativa sobre los valores previos.Este esquema impacta tanto en quienes trabajan por hora como en aquellas con salario mensual, con diferencias según categoría, modalidad (con o sin retiro) y antigüedad.

Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en marzo 2026

Los valores mínimos por hora, que se mantienen vigentes en abril, son:

Tareas generales:Con retiro: $3.348,37Sin retiro: $3.599,86Cuidado de personas:Con retiro: $3.599,86Sin retiro: $4.012,14Tareas específicas:Con retiro: $3.807,87Sin retiro: $4.161,54Supervisión:Con retiro: $4.013,30Sin retiro: $4.382,63Caseros:$3.599,86 por hora

Estos montos constituyen los pisos legales y pueden variar según acuerdos particulares.

Cuánto se paga por jornada de 4 horas

Para quienes trabajan jornadas reducidas, como 4 horas semanales, los ingresos por día quedan aproximadamente en:

Tareas generales: desde $13.393,48 hasta $14.399,44Cuidado de personas: entre $14.399,44 y $16.048,56Tareas específicas: entre $15.231,48 y $16.646,16Supervisión: entre $16.053,20 y $17.530,52Caseros: $14.399,44

A estos valores se suma un bono mensual de $8.000, en el caso de quienes trabajan menos de 12 horas semanales.

Bono para empleadas domésticas: cuánto se cobra en abril

El acuerdo salarial incluye un extra no remunerativo que varía según las horas trabajadas:

$8.000: hasta 12 horas semanales$11.500: entre 12 y 16 horas$20.000: más de 16 horas

Este adicional se paga junto con el sueldo, pero no se incorpora al básico ni se utiliza para calcular aguinaldo, vacaciones o aportes.

Qué adicionales se suman al salario

Además del sueldo y el bono, el régimen contempla otros conceptos obligatorios:

Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajadoZona desfavorable: 30% extra en regiones como la Patagonia
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