Los trabajadores de estaciones de servicio recibieron una nueva actualización salarial luego del acuerdo alcanzado entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y las principales cámaras empresarias del sector. La negociación, que se desarrolló en el ámbito del Ministerio de Capital Humano, permitió definir una recomposición de ingresos para el período comprendido entre abril y junio de 2026.

El entendimiento fue suscripto por representantes gremiales y entidades empresarias como CECHA, FECRA, AES y FEC, con el objetivo de recomponer el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario.

Cómo se aplicó la recomposición salarial

El incremento acordado se distribuyó en tres tramos consecutivos:

2,3% en abril.2,2% en mayo.2% en junio.

Aunque el aumento acumulado de estos porcentajes alcanza el 6,5%, desde el gremio explicaron que la mejora real ronda el 15% al considerar la compensación por diferencias salariales pendientes y la incorporación de una suma fija al salario básico.

Además, los trabajadores percibirán los montos retroactivos correspondientes junto con las liquidaciones actualizadas.

Reconocimiento por atraso salarial y suma fija

Según informó la conducción sindical, el acuerdo incluyó un reconocimiento parcial del desfase salarial registrado en meses anteriores, estimado en alrededor de $70.000 por trabajador.

A esto se suma una asignación fija de $30.000 que pasará a integrar el salario básico a partir de julio, consolidando una mejora permanente en las remuneraciones del sector.

Escalas salariales vigentes en junio de 2026

Con todos los incrementos aplicados, los salarios básicos quedaron establecidos de la siguiente manera:

Encargados

$1.570.406,46

Administrativos

$1.539.084,68

Operador de Servicio

$1.534.268,58

Operador de Playa

$1.515.472,32

Operador Auxiliar

$1.475.559,35

Operador Conductor

$1.505.177,25

Operador Interior y Anexos

$1.499.943,26

Serenos

$1.511.730,26

De esta manera, un playero encuadrado como Operador de Playa supera los $1,5 millones de salario básico mensual, mientras que los encargados se mantienen como la categoría mejor remunerada dentro de la actividad.

Valor de la hora y horas extras

El nuevo esquema salarial también actualizó los valores de referencia para el cálculo de horas adicionales.

Para la categoría Operador de Playa, el valor de la hora quedó fijado en:

Hora normal: $7.577,36Hora extra al 50%: $11.366,04Hora extra al 100%: $15.154,72

Estos importes impactan directamente en la remuneración final de quienes realizan jornadas extendidas, reemplazos o turnos especiales.

Adicionales que mejoran el salario final

Además del sueldo básico, el convenio colectivo contempla distintos conceptos que incrementan los ingresos mensuales de los trabajadores.

Entre ellos se destacan:

Adicional por asistencia

Equivale al 8% del salario básico.

Adicional por movimiento de fondos

También representa un 8% adicional para las categorías alcanzadas.

Adicional por antigüedad

2% para trabajadores con entre 1 y 20 años de servicio.3% para quienes acrediten 21 años o más de antigüedad.

La combinación de estos adicionales, junto con las horas extras y otros conceptos convencionales, permite que los ingresos efectivos superen ampliamente los salarios básicos establecidos en las escalas paritarias.