Bono para empleados de Comercio en junio: cuánto cobran con el aumento y las sumas extra
Los trabajadores mercantiles cobrarán en junio los salarios actualizados de mayo con una nueva suba paritaria y pagos no remunerativos. Cómo quedan las escalas por categoría.
Los empleados de Comercio comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 cobrarán en junio de 2026 los haberes correspondientes a mayo con una nueva mejora salarial acordada en paritarias. El esquema incluye un incremento del 1,5% sobre los básicos y el pago de sumas no remunerativas que elevan el ingreso mensual del sector.
La actualización forma parte del acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias de la actividad, que definió una recomposición salarial escalonada para el segundo trimestre del año.
Cómo impacta el aumento de Comercio en junio
La paritaria homologada por la Secretaría de Trabajo estableció una suba total del 5% para el período abril-junio de 2026, distribuida en tres tramos:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Además del ajuste sobre los salarios básicos, los trabajadores perciben sumas no remunerativas por un total de $120.000, que continúan vigentes durante este tramo del acuerdo.
Cuánto cobra un empleado de Comercio en junio 2026
Con la actualización salarial y las sumas extraordinarias, los salarios brutos estimados quedan de la siguiente manera:
Maestranza
- Categoría A: $1.216.248
- Categoría B: $1.219.412
- Categoría C: $1.230.495
Administrativos
- Categoría A: $1.228.122
- Categoría B: $1.232.876
- Categoría C: $1.237.623
- Categoría D: $1.252.532
- Categoría E: $1.264.410
- Categoría F: $1.281.833
Cajeros
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.237.623
- Categoría C: $1.244.749
Auxiliares
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.239.996
- Categoría C: $1.266.125
Vendedores
- Categoría A: $1.232.079
- Categoría B: $1.255.835
- Categoría C: $1.263.749
Qué incluye el bono de $120.000
Las sumas no remunerativas acordadas en la negociación salarial alcanzan los $120.000 mensuales y se liquidan junto con el sueldo habitual. Estos montos se pagan de manera separada del básico y forman parte de la estrategia acordada entre el gremio y las cámaras para sostener el ingreso frente a la inflación.
