El salario pretendido en el mercado laboral argentino bajó con respecto a la inflación, algo que no sucedía desde 2024: aumentó 3,16% en el primer trimestre del 2026, muy por debajo del 9,4% de la inflación acumulada para el mismo período.

El CEO de Bumeran en Jobint, Federico Barni, aseguró que este dato "marca un cambio en la tendencia" del mercado laboral porque "las pretensiones salariales del primer trimestre son inferiores a la inflación del período por primera vez desde 2024".

La desaceleración en el salario pretendido se ve mes a mes. En enero fue de $1.699.280. En febrero, si bien se revirtió levemente la tendencia ($1.755.860), en marzo se consolidó en $1.786.395. Los números, si bien crecientes, no son suficientes para superar el dato inflacionario: la brecha es de 6,23 puntos porcentuales.

Análisis salarial: cuáles son las pretensiones más altas y la brecha de género

El primer trimestre del año mostró una dinámica interesante en el mercado laboral, marcada por picos en la pretensión salarial en sectores estratégicos y una reducción histórica en la diferencia entre hombres y mujeres.

1. Los salarios más altos por jerarquía

Durante los primeros meses, ciertas posiciones destacaron por superar ampliamente la media:

Jefes y supervisores: el máximo se registró en Planeamiento Económico Financiero con $4.750.000 (febrero).

Semi senior y Senior: el liderazgo fue para Seguridad Industrial con $3.450.000 (enero).

Junior: el pico ocurrió en Liderazgo de Proyecto con $2.600.000 (febrero) y subió a $3.075.000 en el área de Tecnología durante marzo.

2. Ranking de salarios en Marzo (por sector)

Posiciones Junior

Los mejor pagados: Liderazgo de Proyecto (Tecnología) con $3.075.000 y Dirección de Obra con $2.275.000.

Los más bajos: mantenimiento y Limpieza ($850.000) y Telemarketing ($887.500).

Posiciones Semi Senior y Senior

Los más altos: Ingeniería Metalúrgica ($3.190.000) y Auditoría de Seguros ($2.675.000).

Los más bajos: Servicios ($950.000) y Recepcionista ($1.100.000).

3. Caída histórica de la brecha de género

Uno de los datos más relevantes del informe es la tendencia hacia la equidad en las pretensiones salariales:

Reducción progresiva: la brecha pasó del 14,05% en enero al 7,70% en marzo (el nivel más bajo del año).

Pretensiones actuales: en marzo, el pedido promedio fue de $1.818.636 para los hombres frente a $1.688.663 para las mujeres.

Crecimiento desigual (pero positivo): las mujeres aumentaron sus pretensiones un 1,79% respecto a febrero, superando el incremento del 1,19% de los hombres, lo que permitió achicar la distancia en casi 130 mil pesos.