El salario pretendido promedio en la Argentina superó los $1.755.866 en febrero, tras registrar una suba del 3,3% mensual, según el relevamiento de Bumeran. El dato marcó un cambio de tendencia luego de dos meses consecutivos de caída y mostró una leve recomposición frente a la inflación, que se ubicó en 2,9%.

El repunte refleja un reacomodamiento en las expectativas de los trabajadores, en un contexto donde el mercado laboral busca estabilizarse tras el impacto del ajuste económico.

Recuperación mensual, pero atraso en el año

El incremento de febrero permitió que las pretensiones salariales superen por 0,43 puntos a la inflación mensual, lo que indica una mejora puntual del poder de negociación de quienes buscan empleo.

Sin embargo, en la comparación interanual, el escenario sigue siendo desfavorable. Los salarios pretendidos crecieron 22,9% en el último año, muy por debajo del 33,1% de inflación, lo que evidencia una pérdida real acumulada.

Desde el sector privado, el CEO de Jobint, Federico Barni, vinculó esta dinámica con una revisión de expectativas frente al costo de vida y una revalorización de habilidades profesionales.

Fuerte diferencia según experiencia

Las pretensiones salariales muestran una estructura claramente segmentada por nivel de experiencia, donde el seniority sigue siendo el principal determinante.

En febrero, los puestos de supervisor y jefe alcanzaron los $2.584.462 mensuales, mientras que los perfiles semi senior y senior se ubicaron en $1.751.637. En el caso de los puestos junior, el promedio fue de $1.307.752.

Esta brecha confirma que el mercado laboral mantiene una fuerte dispersión salarial, con mayores oportunidades de recomposición en los niveles más altos.

Sectores con mayores y menores pretensiones

El informe también muestra diferencias marcadas entre sectores. En la parte alta, se destacan los perfiles vinculados al planeamiento económico financiero, donde los salarios para posiciones de liderazgo rondan los $4.750.000.

También sobresalen áreas técnicas como la ingeniería metalúrgica, con niveles cercanos a $3.250.000 en perfiles senior, y los roles de liderazgo de proyectos, que se ubican en torno a $3.500.000.

En el otro extremo, las menores pretensiones aparecen en mantenimiento y limpieza, con salarios junior de $837.500, seguidos por telemarketing, con alrededor de $950.000, y enfermería, donde los cargos jerárquicos rondan los $1.500.000.

Brecha de género persistente

El relevamiento vuelve a evidenciar una brecha de género en las expectativas salariales. Los hombres solicitaron en promedio $1.797.320, mientras que las mujeres pidieron $1.658.950, lo que implica una diferencia del 8,34%.

La brecha se amplía a medida que aumenta la jerarquía. En posiciones junior es del 5,4%, en niveles semi senior y senior alcanza el 6,07%, y en cargos de supervisión o jefatura roza el 20%.

Un mercado en transición

El repunte de febrero marca un intento de recomposición tras meses de ajuste en las expectativas, pero no alcanza para revertir la pérdida acumulada frente a la inflación.

El mercado laboral atraviesa una etapa de reordenamiento, en la que los trabajadores ajustan sus aspiraciones en función del costo de vida, mientras las empresas mantienen esquemas salariales todavía condicionados por la estabilidad macroeconómica.

En este escenario, el salario pretendido funciona como un indicador adelantado de las tensiones entre ingresos y precios, y anticipa que la recuperación del poder adquisitivo seguirá siendo gradual y heterogénea.