La reforma laboral, la reducción salarial por enfermedad o accidente y el debate en el Congreso volvieron a escalar, esta vez en redes sociales. La diputada de La Libertad Avanza, Lilia Lemoine, enfrentó a dirigentes y usuarios opositores y defendió los cambios previstos en el nuevo régimen de licencias, uno de los puntos más cuestionados del proyecto que ya obtuvo media sanción en el Senado y ahora debe tratarse en la Cámara de Diputados.

La polémica se desató a partir de un posteo del usuario Hernán Seivane, quien recopiló críticas al texto aprobado y cuestionó, entre otros aspectos, el esquema de pago ante enfermedades o accidentes no vinculados al trabajo.

"Si ese empleado se rompe la pierna jugando al fútbol un domingo (...) el pequeño emprendedor debe pagarle entre tres meses y hasta un año de salario, según la antigüedad y las cargas de familia", planteó. Y agregó: "Entonces explíquenme cómo hace el mecánico, la peluquera o el almacenero para sostener financieramente ese esquema. La pregunta es directa: ¿esto es lo que ustedes pretenden que continúe?".

Lemoine citó el mensaje y respondió con ironía: "¿Torcerse un pie jugando al fútbol es riesgo de vida para los kukas?". Luego defendió el espíritu del proyecto: "La reforma no desampara al que sufre una desgracia, pero se tiene que terminar la forrada del que entra a trabajar y a los dos meses se toma licencia psiquiátrica".

La legisladora también apuntó contra el kirchnerismo: "Los k no están conectados con la realidad y además mienten".

Qué dice la Reforma Laboral sobre enfermedades graves

En medio del cruce, la diputada difundió un fragmento del texto aprobado en el Senado. Allí se establece que cuando la enfermedad inculpable sea grave, crónica, oncológica, degenerativa, autoinmune, implique trasplante o insuficiencia orgánica severa -o cualquier patología que suponga riesgo cierto de vida o tratamientos prolongados- el trabajador quedará comprendido en un régimen especial.

Ese esquema funcionará como excepción al artículo 208 y será regulado por convenios colectivos entre sindicatos y cámaras empresarias, con el objetivo de garantizar protección específica ante cuadros de alta complejidad.

Cómo funciona el nuevo esquema de licencias

Uno de los ejes centrales de la controversia es la posibilidad de reducir salario, categoría o jornada cuando, por enfermedad o accidente no derivados del trabajo, el empleado no pueda retomar sus tareas habituales.

La normativa vigente prohíbe expresamente cualquier rebaja salarial en estos casos. El proyecto con media sanción introduce un sistema diferenciado:

Si la imposibilidad de trabajar es consecuencia de una actividad voluntaria y consciente que implicó riesgo para la salud, el trabajador percibirá el 50% de su remuneración básica durante tres meses si no tiene personas a cargo, o seis meses si las tiene.

Si la situación no fue producto de una conducta voluntaria que implicara riesgo, el trabajador cobrará el 75% del salario por el mismo período.

En caso de que la enfermedad reaparezca, no se considerará distinta salvo que transcurran dos años desde el episodio anterior.