Los trabajadores de la construcción que pierdan su empleo pueden acceder a una prestación por desempleo gestionada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). Se trata de una ayuda económica destinada a quienes se desempeñaban bajo el Régimen Nacional de la Construcción, que busca brindar un ingreso temporal mientras la persona se encuentra sin trabajo.El beneficio está dirigido a quienes hayan sido despedidos o hayan finalizado su vínculo laboral en el sector y cumplan con una serie de requisitos de aportes y documentación establecidos por el organismo previsional.

Qué es la prestación por desempleo para trabajadores de la construcción

La prestación por desempleo es un subsidio económico que otorga ANSES a trabajadores registrados de la construcción que quedaron sin empleo. El beneficio se encuentra regulado por la Ley N° 25.371, que establece las condiciones para acceder a esta asistencia.El objetivo de esta prestación es brindar un ingreso mensual durante un período determinado, calculado según los aportes realizados y el tiempo trabajado en los últimos años.

Quiénes pueden solicitar la prestación

El beneficio está destinado a trabajadores de la construcción que hayan estado registrados en el régimen correspondiente y que hayan quedado desempleados.Para acceder al subsidio es necesario cumplir con el siguiente requisito principal:

Haber trabajado al menos 8 meses con aportes durante los últimos dos años previos al despido o finalización de la obra.

Este requisito permite determinar si el trabajador reúne las condiciones para percibir la prestación.

Qué documentación se necesita

Para iniciar el trámite es obligatorio presentar una serie de documentos que acrediten la identidad del solicitante y la situación de desempleo. La documentación básica incluye:

DNI original y copia

Documentación que demuestre el motivo del desempleo

Entre los comprobantes válidos pueden presentarse:

Despido sin causa: telegrama de despido, carta documento o nota firmada por el empleador.

Quiebra o concurso del empleador: certificación del síndico, sentencia de quiebra o publicación en el Boletín Oficial.

Renuncia con causa justificada: telegramas enviados por el trabajador intimando al empleador.

Finalización de contrato a plazo fijo: copia del contrato vencido.

Fallecimiento del empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.

Además, en todos los casos se debe presentar la libreta o tarjeta de trabajo que acredite el cobro del Fondo de Cese Laboral.

Si el trabajador no recibió ese fondo y todavía no pasaron 60 días desde el despido, deberá presentar un telegrama o carta documento reclamando su pago al empleador.

En situaciones donde el trabajador haya sufrido una enfermedad o accidente, también se puede solicitar un certificado médico que acredite la aptitud laboral.

Cuánto se cobra por la prestación

El monto de la prestación y la cantidad de cuotas dependen del tiempo trabajado y los ingresos registrados en los últimos dos años.Para los trabajadores permanentes, el beneficio puede pagarse en entre 3 y 8 cuotas mensuales.En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

Si trabajaron un año o más con aportes, se aplica el mismo criterio que para los trabajadores permanentes.

Si trabajaron menos de un año, corresponde un día de prestación por cada tres días trabajados.

Además, los trabajadores mayores de 45 años pueden acceder a seis meses adicionales de prestación.

Cómo tramitar la prestación por desempleo

El trámite para solicitar la prestación puede realizarse de dos maneras:

De forma online, a través del sistema de Atención Virtual de ANSES.

De manera presencial, solicitando previamente un turno en una oficina de ANSES.

Una vez presentada la documentación correspondiente, el organismo evaluará la solicitud y determinará si el trabajador cumple con los requisitos para acceder al beneficio.