El salario volvió a posicionarse como el principal factor para atraer trabajadores en Argentina, aunque el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal aparecen como las variables más importantes para retener talento dentro de las empresas.

Así surge del informe Workmonitor 2026 elaborado por Randstad, que relevó expectativas y comportamientos laborales en 35 países. Según el estudio, el 87% de los trabajadores argentinos considera la remuneración como el principal motivo para elegir un empleo.

Sin embargo, cuando se analiza qué factores impulsan la permanencia dentro de una organización, el escenario cambia. El 44% de los encuestados señaló al equilibrio entre trabajo y vida personal como el aspecto más importante para sostenerse en un puesto laboral.

Por detrás aparecen la seguridad laboral, con el 25%, y la remuneración junto con los beneficios, con el 22%.

La tendencia también se replica en otros países de la región. En Chile, el 47% de los trabajadores prioriza el bienestar para permanecer en un empleo; en México, el porcentaje llega al 45%; y en Uruguay, alcanza el 42%.

El estudio además reflejó cambios en las exigencias vinculadas a la flexibilidad laboral. Casi cuatro de cada diez trabajadores argentinos aseguraron que no aceptarían un empleo sin flexibilidad horaria o sin posibilidad de elegir el lugar de trabajo.

Además, el 36% afirmó haber renunciado a trabajos que no se adaptaban a su vida personal, mientras que el 20% dijo haber dejado empleos por falta de autonomía.

Desde Randstad señalaron que las empresas enfrentan el desafío de construir propuestas laborales "más amplias, integrales y flexibles" para atraer y retener trabajadores.

"La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento", explicaron desde la compañía.