En octubre de 2025, las empleadas domésticas registradas percibirán el último ajuste de la paritaria vigente, que incluyó incrementos escalonados a lo largo de los últimos meses. El acuerdo estableció un aumento del 3,5% sobre los salarios de junio y tres subas adicionales del 1% en julio, agosto y septiembre.

Además, las trabajadoras cobran un bono no remunerativo de refuerzo, cuyo monto varía según la carga horaria semanal y el régimen laboral.

El bono de octubre para empleadas domésticas

El beneficio alcanza a quienes trabajaron en septiembre y quedó definido de la siguiente manera:

• $10.000 para empleadas domésticas que trabajen más de 16 horas semanales o sin retiro.
• $7.000 para quienes cumplen entre 12 y 16 horas.
• $4.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales.

Escala salarial vigente en octubre 2025

Los valores mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se diferencian según la categoría y la modalidad (con retiro o sin retiro).

Supervisores

• Con retiro: $3.683,21 por hora | $459.471,73 por mes
• Sin retiro: $4.034,05 por hora | $511.800,22 por mes

Personal de tareas específicas (cocineros, jardineros, etc.)

• Con retiro: $3.487,00 por hora | $426.875,19 por mes
• Sin retiro: $3.822,91 por hora | $475.184,56 por mes

Caseros

• Sin retiro: $3.293,99 por hora | $416.485,63 por mes

Cuidado de personas (niñeras, cuidadores de adultos, enfermos)

• Con retiro: $3.293,99 por hora | $416.485,63 por mes
• Sin retiro: $3.683,21 por hora | $464.129,59 por mes

Tareas generales (limpieza, cocina y mantenimiento)

• Con retiro: $3.052,99 por hora | $374.541,36 por mes
• Sin retiro: $3.293,99 por hora | $416.485,63 por mes

Otros puntos a tener en cuenta en la liquidación

• Antigüedad: corresponde un adicional del 1% por cada año de servicio, calculado sobre el salario básico de la categoría.
• Zona desfavorable: en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur se aplica un recargo del 30% sobre los sueldos mínimos.
• Aportes y contribuciones: los empleadores deben realizar los pagos previsionales, de obra social y ART mediante el formulario F.102/RT.
• Derechos laborales: el salario mínimo legal solo corresponde a trabajadoras registradas. Quienes no tienen regularizado el vínculo quedan sin cobertura de salud, aportes jubilatorios ni licencias pagas.

Expectativas hacia adelante

Con la liquidación de octubre se cierra la paritaria vigente. Se espera que en las próximas semanas la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convoque a nuevas negociaciones para definir los incrementos que regirán en los meses siguientes, en un contexto de inflación sostenida y reclamos sindicales por mejoras en la remuneración.