El salario continúa como el principal motor de la movilidad laboral en Argentina. Un informe de la consultora Randstad reveló que uno de cada tres trabajadores (33%) está evaluando cambiar de empleo, mientras que el 10% concretó esa decisión durante el último semestre.

Los datos corresponden al estudio anual sobre employer branding que realiza la compañía a nivel global y reflejan una estabilidad en la intención de cambio respecto del año pasado. En 2025, el 34% de los trabajadores manifestaba intención de cambiar de empleo y el 12% había efectivamente cambiado de trabajo.

Según Randstad, el contexto macroeconómico explica parte de esta moderación. La incertidumbre, la inflación y una demanda laboral que aún no muestra un crecimiento sostenido llevan a muchos trabajadores a adoptar una postura más conservadora al momento de evaluar un cambio.

"Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización", señaló la consultora.

Los jóvenes, los más predispuestos a cambiar de empleo

El informe muestra diferencias según la edad. Los trabajadores más jóvenes lideran la intención de cambio, con un 39%.

Detrás se ubican:

• Millennials: 35%.
• Generaciones de mayor edad: 23%.
• Baby boomers: 19%.

El estudio refleja que las nuevas generaciones mantienen una mayor disposición a buscar mejores oportunidades laborales, incluso en un contexto económico más desafiante.

Salario y crecimiento, las principales razones

La baja remuneración continúa siendo el principal motivo para dejar un empleo. El 50% de los encuestados señaló que el salario es la razón central para buscar otra oportunidad laboral.

El resto de los factores más mencionados son:

• Falta de oportunidades de desarrollo profesional: 36%.
• Escaso equilibrio entre el trabajo y la vida personal: 27%.
• Ambiente laboral negativo: 26%.

Los resultados muestran que, además de la compensación económica, los trabajadores valoran cada vez más la posibilidad de desarrollarse profesionalmente y contar con mejores condiciones laborales.

Qué buscan los argentinos en un empleador

Al definir las características de un empleador ideal, los trabajadores ubicaron en primer lugar al salario y los beneficios.

Los atributos más valorados fueron:

• Salario y beneficios competitivos: 70%.
• Buen ambiente laboral: 67%.
• Oportunidades de desarrollo profesional: 63%.

No obstante, Randstad advirtió una brecha entre esas expectativas y la percepción que los empleados tienen de sus organizaciones actuales. Tanto el salario como las posibilidades de crecimiento aparecen entre los aspectos más valorados al elegir un empleo, pero pierden peso cuando los trabajadores evalúan la propuesta de valor de su empleador.

Para la consultora, este escenario plantea un desafío para las empresas, que deberán reforzar sus estrategias de atracción y retención de talento en un mercado donde las expectativas salariales y las posibilidades de desarrollo siguen siendo los factores decisivos para los trabajadores.