Con el mercado laboral en constante cambio, cada vez más personas buscan capacitaciones que les permitan acceder a un empleo formal o mejorar sus ingresos. En ese contexto, el Ministerio de Capital Humano puso en marcha una herramienta orientada a trabajadores, desocupados y sectores con dificultades para insertarse laboralmente.

La propuesta apunta a fortalecer habilidades y brindar formación en actividades demandadas por empresas y sectores productivos. Además, contempla la participación de instituciones educativas, cámaras empresariales y organizaciones especializadas en capacitación laboral.

El programa se llama Formando Capital Humano y fue creado por la Resolución 295/2026 de la Secretaría de Trabajo. Su objetivo es ofrecer cursos de formación laboral y profesional para mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado formal de trabajo.

Formando Capital Humano: quiénes pueden anotarse 

 Según la normativa oficial, pueden acceder:

• Personas mayores de 18 años desocupadas. 
• Quienes no tengan empleo formal registrado. 
• Monotributistas sociales. 
• Monotributistas categoría A. 
• Trabajadores del sector privado con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos. 
• Personal de casas particulares. 
• Trabajadores rurales temporarios o estacionales.
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• Cómo funcionan los cursos de Capital Humano 

•  Los interesados pueden consultar la oferta educativa a través del portal Formando Capital Humano. Allí se detallan los programas disponibles, duración, modalidad de cursada y requisitos específicos para cada capacitación.

Una vez aprobada la inscripción y asignada la vacante, el participante recibe un voucher personal para acceder al curso elegido. El sistema fue diseñado para facilitar el acceso a capacitaciones vinculadas con las necesidades actuales del mercado laboral.

Qué busca el Gobierno con este programa 

 La resolución que creó Formando Capital Humano señala que sectores vinculados a la tecnología, la automatización, las energías renovables y diversos oficios tradicionales presentan dificultades para cubrir puestos de trabajo por falta de perfiles capacitados. Por ese motivo, el programa apunta a reducir esa brecha entre formación y empleo.

La iniciativa forma parte de la estrategia laboral del Ministerio de Capital Humano para promover la capacitación y mejorar las oportunidades de inserción laboral en distintos puntos del país.