El presidente Javier Milei participó del Foro Económico Mundial de Davos, donde expuso los lineamientos de su política social y puso el foco en los cambios impulsados por su gobierno en los programas de asistencia. En ese contexto, resaltó la transformación del plan Volver al Trabajo en un esquema basado en capacitación laboral mediante vouchers.

Durante su intervención, Milei elogió la gestión de la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y sostuvo que el Estado dejó atrás un modelo de ayuda directa sin exigencias. "En la Argentina ya no se trata de sostener la dependencia, sino de generar herramientas para que las personas puedan valerse por sí mismas, capacitarse e incluso emprender", expresó el mandatario.

El mensaje apuntó a justificar la eliminación de planes sociales sin contraprestación y su reemplazo por mecanismos orientados a mejorar la empleabilidad y la inserción en el mercado laboral formal.

El fin de Volver al Trabajo y la llegada de los vouchers educativos

El programa Volver al Trabajo fue lanzado en 2024 luego de la disolución del plan Potenciar Trabajo. Está dirigido a personas desocupadas y contempla una prestación mensual de $78.000, que, según el Decreto 198/2024, se mantendrá vigente hasta mayo de 2026, sin que hasta el momento se haya confirmado una extensión.

El Gobierno definió que este esquema será sustituido por un sistema de vouchers educativos, que permitirá a los beneficiarios elegir y cursar capacitaciones dictadas por empresas privadas, con foco en oficios y habilidades demandadas por el mercado.

La implementación comenzó este mes con una prueba piloto en el Centro de Formación Capital Humano. En esta etapa inicial participan 20 beneficiarios del programa, quienes reciben capacitación a cargo de la empresa Sinteplast y continúan percibiendo el ingreso mensual a través de Anses.

Capacitación laboral con empresas privadas

Desde el Ministerio de Capital Humano explicaron que el objetivo central del nuevo modelo es reemplazar la asistencia social tradicional por formación concreta con salida laboral. 

La iniciativa busca que los beneficiarios accedan a capacitación específica en distintos oficios y áreas técnicas, con la expectativa de que ese proceso funcione como un puente hacia el empleo registrado y reduzca la dependencia de los planes sociales.

Cómo funcionará la prueba piloto de enero de 2026

En esta etapa inicial, el plan piloto alcanzará a 20 beneficiarios del Volver al Trabajo, que serán seleccionados de forma directa por el Ministerio de Capital Humano.

La capacitación tendrá las siguientes características:

• Dos módulos de ocho clases cada uno
• Duración total de dos meses
• Contenidos teóricos y prácticos
• Formación orientada a un oficio concreto

Al finalizar el cursado, los participantes obtendrán un título profesional de pintura de obra, con aval del sector privado, un punto clave para mejorar la inserción laboral. Durante esta fase de prueba, los beneficiarios no perderán el haber mensual que perciben actualmente.

El nuevo esquema incorpora criterios más estrictos de compromiso y permanencia. Para acceder a la certificación, los alumnos deberán cumplir con un mínimo del 70% de asistencia, una condición que introduce reglas similares a las del ámbito educativo y laboral.

Además, el programa prevé la provisión de materiales de estudio y herramientas de trabajo, un aspecto central para garantizar que los beneficiarios puedan completar la capacitación sin afrontar costos adicionales.

La articulación con empresas busca que los contenidos estén alineados con necesidades reales del mercado laboral, evitando capacitaciones sin salida concreta.