La reforma laboral que el oficialismo busca aprobar introduce un cambio profundo en uno de los aspectos más cotidianos del empleo formal en la Argentina: la forma en que los trabajadores cobran sus salarios.

De avanzar el proyecto, las tradicionales "cuentas sueldo" dejarán de ser obligatoriamente gratuitas, lo que abre la puerta a nuevos cargos bancarios.

El cambio en la Ley de Contrato de Trabajo

La modificación se incorpora a través de un artículo que altera el actual artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, que hasta ahora establecía que el salario debía depositarse en una cuenta incluida en el régimen de Cuenta Sueldo Bancaria del Banco Central.

Ese esquema garantizaba que la cuenta no tuviera costos de apertura, mantenimiento ni extracción, asegurando que el trabajador pudiera disponer de su salario sin ningún cargo adicional.

La nueva redacción mantiene la obligación de pagar el sueldo mediante acreditación bancaria, pero introduce un cambio sustancial:
ya no especifica que deba tratarse de una "cuenta sueldo" ni menciona la gratuidad del servicio.

El salario seguirá bancarizado, pero podría tener costos

En los hechos, el empleador seguirá depositando el salario en una cuenta a nombre del trabajador, pero las condiciones comerciales de esa cuenta quedarán libradas a la entidad financiera o plataforma que la administre.

Esto implica que las comisiones, cargos por mantenimiento o por extracción podrían generalizarse, y el costo recaería directamente sobre los empleados, que son los titulares de las cuentas.

La batalla entre bancos y billeteras virtuales

El cambio normativo se inscribe en la disputa entre bancos tradicionales y billeteras virtuales no bancarias por la captación de clientes, un negocio altamente rentable y estratégico.

La reforma habilita por primera vez a las billeteras virtuales a administrar el pago de salarios, algo que hasta ahora estaba vedado por la legislación vigente.

Por ejemplo, un empleador podría optar por pagar los sueldos a través de Mercado Pago, la billetera de Marcos Galperín, una posibilidad que hoy está prohibida porque no se trata de un banco.

En cambio, plataformas como Cuenta DNI o MODO sí pueden operar cuentas sueldo, ya que están vinculadas a entidades bancarias habilitadas por el Banco Central.

Un negocio millonario en disputa

El manejo de las cuentas sueldo representa un activo estratégico clave para el sistema financiero. Según datos del Banco Central, existen alrededor de 20 millones de cuentas sueldo en el país.

Estas cuentas permiten captar clientes con ingresos estables, que suelen ser los más atractivos para la venta cruzada de productos financieros como préstamos, tarjetas, seguros e inversiones.

Además, implican la administración de una enorme masa de fondos líquidos, a lo que ahora podría sumarse el cobro de comisiones por mantenimiento, en caso de que el nuevo esquema se generalice.

Impacto directo en los trabajadores

Si bien la reforma amplía la competencia entre bancos y billeteras, también introduce un riesgo concreto para los trabajadores registrados, que podrían ver reducido su salario de bolsillo por cargos bancarios que antes no existían.

El nuevo esquema traslada al mercado una decisión que hasta ahora estaba regulada por ley, dejando en manos de la política comercial de cada entidad si la cuenta será gratuita o paga.