La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) completa este martes el calendario de pagos de la Prestación por Desempleo de abril 2026. La asistencia alcanza a trabajadores formales que quedaron desocupados y funciona como un respaldo económico temporal mientras buscan reinsertarse laboralmente.

Como ocurre cada mes, el cronograma se organizó por terminación de Documento Nacional de Identidad (DNI) y este martes cobran los últimos beneficiarios incluidos en el esquema.

Quiénes cobran la Prestación por Desempleo este martes 28 de abril

Anses confirmó que este martes finalizan los pagos para:

• DNI terminados en 8

• DNI terminados en 9

Con esta jornada queda cerrado el calendario de abril para la prestación.

Cuánto se cobra por desempleo en abril 2026

El monto del beneficio se calcula tomando el 75% del mejor salario de los últimos seis meses previos al despido.

Sin embargo, el sistema establece topes mínimos y máximos vinculados al Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Los valores vigentes para abril son:

• Monto mínimo: $176.200

• Monto máximo: $357.800

El importe final depende de la historia laboral y de los aportes realizados por cada trabajador.

Quiénes pueden acceder al beneficio

La Prestación por Desempleo está destinada a trabajadores en relación de dependencia que:

• Fueron despedidos sin causa

• Finalizaron su contrato laboral

• Perdieron el empleo por causas ajenas a su voluntad

Además, deben cumplir determinados requisitos de aportes previos.

Trabajadores permanentes

• Al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años

Trabajadores eventuales o de temporada

• Más de 90 días trabajados en el último año

• Menos de 12 meses trabajados en los últimos 3 años

Cómo tramitar la Prestación por Desempleo

El trámite puede realizarse:

• Online, mediante Atención Virtual

• Presencialmente, con turno previo en Anses

Para iniciar el pedido, se debe presentar documentación que acredite la situación de desempleo, como telegrama de despido, contrato vencido o carta documento.

El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido para no perder meses de cobro o quedar excluido del beneficio.