El programa Volver al Trabajo, que ANSES destina a personas sin empleo formal, entrará a partir de mayo de 2026 en una etapa decisiva. Con el calendario ya definido y sin indicios de prórroga, el esquema actual llegará a su fin y dará paso a un nuevo modelo que abandona el pago mensual automático y pone el foco en la capacitación laboral como condición excluyente para continuar recibiendo asistencia.

La transformación fue confirmada por el Ministerio de Capital Humano, que conduce Sandra Pettovello, y se apoya en lo establecido por el Decreto 198/2024. 

Según esa normativa, el programa vigente mantiene su alcance hasta mayo de 2026 y garantiza un ingreso mensual de $78.000 durante su duración. Sin embargo, las autoridades ratificaron que ese formato no se extenderá y será reemplazado por una modalidad orientada a la reinserción en el mercado de trabajo formal.

Mayo, el punto de quiebre del programa

Con el vencimiento del esquema actual, el Estado dejará de realizar transferencias mensuales sin contraprestación. En su lugar, se implementará un sistema de vouchers educativos, destinados exclusivamente a la formación en oficios y competencias laborales con demanda concreta.

El cambio introduce una condición clave: el beneficio dejará de ser automático. A partir de la nueva etapa, el acceso a la asistencia estará sujeto a la inscripción en cursos, la asistencia regular y el cumplimiento de los requisitos académicos. Quienes no participen activamente o abandonen la cursada quedarán fuera del programa de manera inmediata.

Quiénes continúan y cómo funciona la "fase 2"

El rediseño contempla una segunda instancia para quienes cumplan con las exigencias iniciales. En esa etapa, los beneficiarios podrán seguir recibiendo la ayuda económica mientras avanzan en procesos de formación más específicos, con una fuerte articulación con empresas y sectores productivos.

El objetivo oficial es que el programa alcance a más de 900.000 personas, reduciendo gradualmente la dependencia de los planes sociales y facilitando el acceso a empleos registrados. La capacitación pasa a ser el eje del sistema y funciona como puerta de entrada a nuevas oportunidades laborales.

La prueba piloto que anticipa el nuevo modelo

Antes del cierre definitivo del plan vigente, el Ministerio de Capital Humano puso en marcha una experiencia piloto que funciona como anticipo del esquema que se aplicará desde mayo. La iniciativa comenzó el 6 de enero y alcanza a un grupo reducido de beneficiarios durante dos meses.

El programa incluye módulos teóricos y prácticos, certificaciones avaladas por empresas y una exigencia central: al menos un 70% de asistencia para poder cobrar el pago mensual. Las capacitaciones se dictan en un centro de formación reacondicionado en el barrio porteño de La Paternal y abarcan desde oficios tradicionales, como pintura y mantenimiento, hasta perfiles vinculados al sector tecnológico.

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El requisito clave para no perder el beneficio

Desde el Gobierno advierten que el cumplimiento será el punto más sensible del nuevo esquema. No completar la inscripción, faltar a las clases o abandonar la capacitación implica quedar excluido del beneficio, incluso antes del vencimiento formal del programa.

Mientras el pago actual está garantizado hasta mayo de 2026, la continuidad de la asistencia dependerá del compromiso con la formación y del seguimiento estricto de las nuevas reglas. Las autoridades recomiendan informarse únicamente a través de los canales oficiales para conocer fechas, requisitos y modalidades de inscripción, en un contexto donde la política social empieza a transformarse en una herramienta de reinserción laboral.