Mientras que Argentina aprobaba la media sanción en el Senado respecto a la nueva reforma laboral, que ahora pasará a su tratamiento en la Cámara de Diputado, en México se aprobó la reducción de la jornada laboral a 40 horas. 

Si bien desde el gobierno de Javier Milei insisten en que la Ley de Modernización Laboral es "muy buena", los puntos dejan entrever una jornada de 12 horas, competitividad y la reducción de costos empresarios. En cambio, el proyecto de ley de Claudia Sheinbaum apuesta a mejorar la calidad de vida del trabajador. 

Al margen, el Senado de la República aprobó en México la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, que impacta en la modificación del artículo 123 constitucional. La sesión dio luz verde con una unanimidad de 121 votos a favor. 

El modelo mexicano: los puntos más importantes de la reforma mexicana

El gobierno de Claudia Sheinbaum busca que esta modernización pueda alinear a México bajo los estándares de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). 

La iniciativa establece por ley dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo en una jornada semanal que baja de 48 a 40 horas. Además, hace hincapié en los siguientes puntos:

• Protección salarial: la reforma prohíbe cualquier disminución salarial, por lo que las prestaciones como aguinaldo, prima vacacional y aportaciones al Instituto mexicano del Seguro Social (IMSS) e Infonavit se seguirán calculando sobre el sueldo íntegro.
• Implementación gradual: la actualización debe respetar un esquema de transitoriedad para que las MiPyMES ajusten sus plantillas sin colapsar sus costos operativos.
• Pago de extras: los turnos que excedan el límite de 40 horas deberán pagarse respetando la ley con las primas correspondientes, bajo vigilancia de la Secretaría del Trabajo (STPS).

Este último punto es el más dispar con el modelo que busca oficializar La Libertad Avanza (LLA), que establece un banco de horas que quita la obligatoriedad de que el empleador pague horas extra y las reemplace con compensatorios o menos jornada en otros días. Además, se establecen topes indemnizatorios, se extienden los períodos de prueba y se habilitan los convenios por empresa. 

Entre los cambios para consolidar apoyos, en Argentina se mantuvo sin plazo de vencimiento el aporte solidario a los gremios -con un tope del 2%- tras el reclamo de la CGT; se ratificaron ajustes en el Fondo de Asistencia Laboral; y se descartó la posibilidad de que billeteras virtuales abonen salarios sin una regulación bancaria específica. 

Ahora, ¿cómo sigue el proceso parlamentario en cada país? 

En lo que respecta a Argentina, el proyecto pasó a la Cámara de Diputados luego de conseguir 42 votos positivos frente a 30 rechazos. Será en la Cámara baja en donde se espera un intenso debate que definirá el futuro de la cultura del trabajo en el país. 

En paralelo, México deberá aguardar a que la iniciativa sea ratificada por al menos 17 congresos locales antes de que el Ejecutivo Federal decida promulgarla en el Diario Oficial de la Federación.