Cuánto gana un barrendero en CABA: los salarios en diciembre de 2025
Las escalas vigentes, los bonos cobrados y la revisión paritaria que se negocia.
Los barrenderos y trabajadores de higiene urbana cumplen un rol esencial en la Ciudad de Buenos Aires: garantizan la limpieza diaria de calles, veredas y espacios públicos. En diciembre de 2025, su salario se define por la escala básica del convenio, los aumentos paritarios vigentes y una serie de adicionales que pueden elevar el ingreso final.
El último mes del año llega con una actualización salarial ya incorporada y con expectativas puestas en una nueva revisión paritaria.
Qué convenio regula el salario de los barrenderosLos sueldos de barrenderos y recolectores se rigen por el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, que encuadra a los trabajadores de recolección de residuos y limpieza urbana. El acuerdo se negocia bajo la órbita de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM).
En el marco de la última paritaria, el gremio y las cámaras empresariales pactaron una pauta de incrementos mensuales y el pago de bonos extraordinarios para sostener el poder adquisitivo.
Con la aplicación del aumento del 1% mensual vigente desde septiembre, las escalas salariales para diciembre de 2025 quedan establecidas de la siguiente manera:
- Chofer de recolección de residuos: $978.145,61
- Recolector de residuos y limpieza: $901.960,32
- Peón general de barrido y limpieza: $964.294,03
Estos valores corresponden al salario básico mensual y constituyen el piso sobre el cual se calculan los adicionales.
Los adicionales pueden elevar el sueldo finalAdemás del básico, los barrenderos pueden sumar distintos conceptos que impactan en el ingreso de bolsillo. Entre los principales adicionales se encuentran:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado.
- Presentismo: según condiciones del convenio.
- Viáticos: por tareas y recorridos específicos.
- Horas extras: habituales en turnos extendidos o refuerzos.
El acuerdo paritario también incluyó pagos extraordinarios. En septiembre, los trabajadores percibieron un bono no remunerativo de $25.000. Previamente, el sector había cobrado un refuerzo de $600.000, distribuido en cuatro cuotas de $150.000 cada una, cuyo esquema finalizó en agosto.
