De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la segunda parte del Sueldo Anual Complementario (SAC) debe abonarse antes del 18 de diciembre, fecha que en 2025 caerá jueves. El organismo habilita una prórroga excepcional hasta el 22 de diciembre, plazo máximo para completar el pago sin incurrir en incumplimiento.

Ese período constituye la referencia legal para todos los empleadores del sector privado, sin importar rubro ni convenio colectivo. La cartera laboral recuerda que el aguinaldo es un derecho protegido por ley y que su depósito debe realizarse dentro de las fechas establecidas. Si el pago no aparece en tiempo y forma, la persona afectada puede iniciar un reclamo ante la autoridad laboral.

Cómo calcula la ley el segundo aguinaldo del año

El Ministerio de Trabajo establece que el aguinaldo corresponde a la mitad del mejor salario mensual percibido entre julio y diciembre. Ese monto surge de la remuneración más elevada del semestre, incluyendo:

• Sueldo básico
• Antigüedad
• Presentismo remunerativo
• Comisiones habituales
• Adicionales permanentes del convenio correspondiente

En cambio, quedan excluidos del cálculo:

• Bonos no remunerativos
• Gratificaciones por única vez
• Viáticos no remunerativos
• Sumás fijas extraordinarias negociadas fuera del salario básico

Cuando la persona no acumula los seis meses completos de trabajo, el empleador debe pagar un monto proporcional, calculado según la cantidad de meses efectivamente trabajados.

Qué pasa si el depósito no se hace antes del 18 o del 22 de diciembre

El Ministerio de Trabajo indica que superar la fecha límite sin depositar el SAC constituye mora. Si el empleador paga después del 18 de diciembre sin utilizar la prórroga o después del 22, se expone a:

• Intereses por atraso
• Sanciones administrativas
• Reclamos individuales o colectivos
• Inspecciones laborales

El organismo subraya que el aguinaldo no puede omitirse, ya que forma parte de la remuneración anual obligatoria. El derecho a reclamar está vigente para cualquier trabajador o trabajadora que no reciba el pago dentro de los plazos oficiales.

Qué deben revisar empleadores y trabajadores antes del pago

Para evitar errores en un mes donde también se liquidan aumentos, adicionales y extras, el Ministerio recomienda verificar:

• El salario más alto entre julio y diciembre
• La inclusión de adicionales permanentes
• La proporción correcta en caso de ingresos recientes o licencias
• La fecha exacta del depósito

El organismo laboral enfatiza que el SAC no debe abonarse más allá del 22 de diciembre, salvo normativa particular para regímenes especiales.