La participación de las mujeres en rubros como albañilería, carpintería o cerrajería, es aún extremadamente baja. Una gran barrera cultural trabada con prejuicios de larga data frena el acceso a estas tareas que pueden ser una valiosa fuente de ingresos. Además, quienes se animan, que son cada vez más, enfrentan muchas veces prejuicios al cumplir sus tareas. Una iniciativa busca reflexionar sobre este muro invisible y contribuir a la formación para generar nuevas camadas de especialistas. 

Con ese escenario, la plataforma digital cordobesa de formación y educación sin fines de lucro "Academia 3E", decidió sumar a su oferta de capacitaciones una específica sobre "Inserción de mujeres en oficios tradicionales". Se trata de un programa de 5 módulos, donde se buscan crear distintos espacios de análisis, reflexión y empoderamiento.

"La capacitación se propone, centralmente, desmitificar el impacto del género en los oficios", explica Estefanía Dotti, directora y coordinadora de Proyecto de Academia 3E, una plataforma que propone cursos virtuales gratuitos a los que se puede acceder a cualquier hora y desde cualquier lugar del país. Fue oficialmente lanzada en junio pasado tras haber sido uno de los proyectos ganadores del concurso "Plataformas digitales frente al Covid-19", organizado por Cippec, junto con BID Lab y con apoyo del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación. La idea fue presentada al concurso por los emprendedores cordobeses responsables de Rapihogar, sitio que agiliza la gestión de reparaciones de hogar y empresas. 

La oferta de cursos de conocimientos que se imparten para oficios como cerrajería, instalación de alarmas, electricidad, reparación de PCs es similar para todos los públicos, pero se brinda como diferencial la capacitación sobre el rol de las mujeres en estos oficios, a fin de alentar y dar acompañamiento. Se trata de una de las varias iniciativas que se dieron en los últimos tiempos para derribar las limitaciones en este sector de trabajo.

Según comentó a BAE Negocios Estefanía Dotti, por las consultas y las inscripciones, es igual el interés de mujeres y de hombres en los cursos de oficios. "Desde hace años que se viene tratando incorporar a las mujeres. Una se siente más segura, sobre todo mujeres que viven solas, cuando quien viene a hacer una reparación también es mujer. La idea es sumarlas después al grupo de técnicas de Rapihogar", dijo. Y agrego:  "Hay que animarse. Pueden hacer el mismo trabajo. No necesitás fuerza para pintar o para soldar, por ejemplo. Al viralizar esto también se rompe con esta estructura y se vuelve más común que haya mujeres".

Cifras que hablan

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, las mujeres representan entre el 1% y el 6% de los empleados del sector de la construcción, según el país. Este dato contrasta con otras cifras de la OIT que revelan que en el mundo las mujeres realizan el 76.2% del total de trabajo de cuidado no remunerado, lo que equivale a gastar 3.2 veces más tiempo que los hombres en esas actividades.

La manipulación de bebidas alcohólicas, pinturas, explosivos o vidrio como también de maquinaria pesada son otros de los rubros donde la mujer está subrepresentada. Datos del Ministerio de Trabajo sobre el empleo asalariado registrado argentino indicaron que la tasa de feminidad en la "explotación de minas y canteras", por ejemplo, fue del 11%; en la "industria manufacturera" del 18,7% y en "construcción" del 5,7 por ciento. "Todo un retrato sobre la minoría femenina en trabajos asociados a lo productivo para un sector, en cambio, muy asociado a lo reproductivo y al cuidado. El mismo contraste se da con "enseñanza" donde la participación de las mujeres asciende al 71%", destacan en Academia 3E.

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Paula Boente

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