Los empleados en relación de dependencia podrían empezar a notar en los próximos meses cambios en sus recibos de sueldo. Además de la información habitual sobre ingresos y descuentos, las empresas deberán incorporar el detalle de costos laborales que hasta ahora no figuraban, como por ejemplo el pago de la ART.

La modificación surge del artículo 140 de la Reforma Laboral, que entró en vigencia el 1° de abril, y redefine qué información debe incluirse obligatoriamente en los recibos emitidos por el empleador.

Qué cambia en la práctica

El punto central de la reforma es que el recibo deberá sumar un apartado adicional donde se detallen las contribuciones patronales y otros conceptos que paga el empleador por cada trabajador.

De ese modo, el recibo dejará de ser únicamente un comprobante de pago y pasará a funcionar como una especie de "hoja de costos", ya que incluirá el importe total que la empresa desembolsa por mantener el vínculo laboral formal.

Entre los conceptos que se podrían reflejar figuran:

• aportes patronales jubilatorios
• cuota de ART
• seguros obligatorios
• otros fondos laborales
  
  

El Gobierno busca visibilizar el costo de contratar

Según especialistas del sector, el objetivo de la medida es que el trabajador conozca el costo real que implica su contratación para el empleador, más allá del salario bruto.

Un reporte de la firma especializada ERREPAR señaló que la incorporación del inciso j) "transforma el recibo de sueldo de un comprobante de pago en una hoja de costos integral", al obligar a mostrar la carga tributaria y laboral que asume la empresa.

La CGT cuestionó la reforma

El cambio se da mientras el Gobierno enfrenta el reclamo de inconstitucionalidad presentado por la CGT, que impugnó 82 artículos de la norma aprobada por el Congreso, entre ellos el artículo 140.

Aun así, en el oficialismo consideran que el texto es "claro y operativo", por lo que algunos empleadores podrían comenzar a aplicarlo sin esperar reglamentación adicional.

Qué debe incluir el recibo desde ahora

La reforma establece que el recibo de sueldo deberá detallar obligatoriamente:

• datos del empleador (razón social, domicilio y CUIT)
• datos del trabajador (nombre, calificación profesional y CUIL)
• remuneración total y forma de cálculo
• remuneración básica y período liquidado
• horas o jornadas trabajadas, si corresponde
• deducciones y descuentos legales
• importe neto percibido
• fecha de ingreso y categoría
• y, como novedad, el detalle de contribuciones abonadas por el empleador
  
  

Qué se espera en los próximos meses

Aunque el Gobierno todavía debe resolver el frente judicial abierto por la CGT, el cambio ya está vigente desde abril y podría empezar a reflejarse en recibos de sueldo durante los próximos períodos de liquidación.

La implementación podría ser gradual, pero el objetivo oficial apunta a instalar un nuevo esquema de transparencia sobre el costo laboral formal en la Argentina.