El Senado de la Nación convirtió en ley la reforma laboral el pasado 27 de febrero de 2026, en el marco de las sesiones extraordinarias convocadas por el Poder Ejecutivo. El proyecto introduce cambios en normas clave como la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y apunta, según el Gobierno, a reducir la litigiosidad laboral y promover nuevas formas de contratación en el sector privado.

La normativa entrará en vigencia una vez que el Poder Ejecutivo la promulgue y se publique en el Boletín Oficial. A partir de ese momento, comenzará a correr un plazo de ocho días para su aplicación general.

De acuerdo con la Constitución Nacional, el Presidente tiene 10 días hábiles para promulgar la ley. Luego de ese paso administrativo, las modificaciones empezarán a regir automáticamente, aunque algunos aspectos requerirán reglamentaciones específicas.

Cuándo se aplicarán los cambios de la reforma laboral

Una vez promulgada y publicada la ley, la mayoría de los cambios comenzarán a aplicarse de manera inmediata.

Sin embargo, algunos instrumentos nuevos, como los Fondos de Cese Laboral, necesitarán reglamentaciones técnicas para que las empresas puedan implementarlos mediante acuerdos sectoriales o convenios colectivos.

Las 10 claves de la reforma laboral

1. Cambia el cálculo de las indemnizaciones

La reforma modifica la base utilizada para calcular la indemnización por despido sin causa.

A partir de ahora, solo se tendrá en cuenta la remuneración mensual, normal y habitual, dejando afuera conceptos que no se pagan todos los meses, como:

• Aguinaldo

• Premios extraordinarios

• Vacaciones proporcionales

Esto puede reducir el monto final de la indemnización.

2. Sentencias laborales podrán pagarse en cuotas

Las empresas podrán pagar sentencias judiciales por despidos en cuotas.

• Grandes empresas: hasta 6 cuotas mensuales

• MiPyMEs y empleadores individuales: hasta 12 cuotas

Los montos se actualizarán por inflación (IPC) más un 3% anual.

3. Se amplía el período de prueba

El tiempo de prueba para nuevos trabajadores se extiende:

• 6 meses para la mayoría de las empresas

• 8 meses para firmas de entre 6 y 100 empleados

• Hasta 12 meses para microempresas de hasta 5 trabajadores

Durante ese período, el vínculo laboral puede terminar sin indemnización.

4. Se crea el banco de horas

La ley habilita un sistema de compensación de horas extras con descansos.

Esto permitirá que empleadores y trabajadores acuerden francos compensatorios en lugar del pago tradicional de horas extras, siempre que se respeten:

• 12 horas de descanso entre jornadas

• 35 horas de descanso semanal

5. Fondos de Cese Laboral

La reforma permite reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo de Cese Laboral.

El sistema funcionará de forma similar al de la industria de la construcción:

• El empleador aportará mensualmente a un fondo.

• El trabajador podrá retirar ese dinero al finalizar la relación laboral.

Este mecanismo deberá acordarse en paritarias o convenios colectivos.

6. Se eliminan multas por empleo no registrado

La ley elimina las sanciones previstas en la Ley 24.013 para los casos de trabajo no registrado.

En su lugar, se crea un programa de regularización laboral que permitirá a las empresas registrar trabajadores con condonación de entre el 70% y el 90% de las deudas previsionales.

7. Nueva figura: trabajador independiente con colaboradores

Se crea una categoría para trabajadores independientes que podrán contratar hasta cinco colaboradores sin generar relación de dependencia tradicional. Este esquema tendrá un régimen simplificado de aportes, pensado para pequeños emprendimientos.

8. Limitaciones a las asambleas sindicales

La reforma establece que las asambleas gremiales no podrán afectar el funcionamiento de las empresas. Además, determina que el ejercicio del derecho de huelga no debe impedir el ingreso de trabajadores que decidan no adherir a la medida.

9. Nueva fórmula para actualizar deudas laborales

Las deudas laborales en litigios judiciales se actualizarán según:

• Inflación (IPC)

• Más un 3% anual de interés

El objetivo es unificar los criterios de actualización que aplican los tribunales.

10. Pago obligatorio de salarios por vía bancaria

La ley establece que los salarios deberán pagarse mediante cuentas bancarias en entidades autorizadas.

Con esta medida se busca garantizar trazabilidad en los pagos y evitar modalidades informales.