Las empleadas domésticas comenzaron mayo de 2026 con una nueva actualización salarial tras el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que fijó subas escalonadas hasta julio y modificó nuevamente el piso de ingresos del sector.

Un mes antes del aguinaldo, a pagarse en junio, el esquema oficial contempla incrementos acumulativos de:

• 1,8% en abril
• 1,6% en mayo
• 1,5% en junio
• 1,4% en julio

Con estos nuevos valores, muchas familias que contratan personal por jornada reducida buscan calcular cuánto deben pagar por tareas de limpieza, cuidado o asistencia durante 6 horas diarias.

Cómo calcular el sueldo por 6 horas diarias

Para estimar el salario mensual, se toma como referencia una jornada de 6 horas por día durante 5 días por semana, equivalente a unas 120 horas mensuales promedio.

En los casos donde la trabajadora presta tareas menos de 24 horas semanales suele aplicarse el valor por hora. Pero cuando supera ese límite, el pago suele proporcionalizarse tomando como base el salario mensual de cada categoría.

Cuánto cobra una empleada doméstica por 6 horas en mayo

Tareas generales (la categoría más contratada para limpieza)
Con retiro

• $3.547,44 por hora
• Por 6 horas diarias: $425.692,80 por mes

Sin retiro

• $3.805,10 por hora
• Por 6 horas diarias: $456.612 por mes

Cuidado de personas
Con retiro

• $3.805,10 por hora
• Por 6 horas diarias: $456.612 por mes

Sin retiro

• $4.231,78 por hora
• Por 6 horas diarias: $507.813,60 por mes

Tareas específicas
Incluye cocineras y personal con conocimientos específicos.
Con retiro

• $4.022,91 por hora
• Por 6 horas diarias: $482.749,20 por mes

Sin retiro

• $4.387,44 por hora
• Por 6 horas diarias: $526.492,80 por mes

Supervisores
Con retiro

• $4.233,81 por hora
• Por 6 horas diarias: $508.057,20 por mes

Sin retiro

• $4.614,42 por hora
• Por 6 horas diarias: $553.730,40 por mes

Caseros

• $3.805,10 por hora
• Por 6 horas diarias: $456.612 por mes

Otros adicionales que debe pagar el empleador

Además del salario básico, el empleador debe contemplar:

• Antigüedad: 1% adicional por cada año trabajado
• Zona desfavorable: recargo del 30% en determinadas provincias
• Aportes y contribuciones según la cantidad de horas trabajadas
• Horas extras, si corresponde