Un sector de las empleadas domésticas registradas en la Argentina goza de un salario más elevado gracias a un ítem particular. Se trata de un adicional obligatorio del 30%, conocido como zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios mínimos y eleva de forma significativa los ingresos de un grupo específico de trabajadoras.

Este plus continúa vigente en febrero de 2026 y debe abonarse de manera automática cuando se cumplen las condiciones geográficas establecidas por la normativa, sin necesidad de acuerdos particulares entre empleador y trabajadora.

Qué es la zona desfavorable y cuándo se aplica

La zona desfavorable es un adicional salarial previsto en el régimen del servicio doméstico que incrementa en un 30% el salario mínimo de cada categoría. Su objetivo es compensar el mayor costo de vida y las condiciones particulares de determinadas regiones del país.

Este adicional corresponde exclusivamente cuando el lugar efectivo de trabajo se encuentra en alguna de las siguientes jurisdicciones:

• La Pampa

• Río Negro

• Chubut

• Neuquén

• Santa Cruz

• Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

• Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)

No depende del domicilio del empleador ni de la residencia de la trabajadora, sino del lugar donde se presta la tarea.

Quiénes tienen derecho a cobrar el 30% extra

El adicional por zona desfavorable alcanza a todas las categorías del servicio doméstico, tanto a quienes trabajan por hora como a quienes cobran salario mensual, con o sin retiro.

El porcentaje se calcula sobre el salario mínimo de la categoría correspondiente, por lo que impacta directamente en el valor de la hora y en el sueldo mensual. Su omisión constituye un incumplimiento laboral, aun cuando la relación no esté registrada.

Cuánto cobran las empleadas domésticas en febrero de 2026

En febrero de 2026, y hasta que se defina un nuevo acuerdo paritario, rigen los mismos valores establecidos en la última actualización salarial formalizada por la Resolución 3/2025. Los montos mínimos por hora son los siguientes:

Supervisión

• Con retiro: $3.895,56

• Sin retiro: $4.254,05

Tareas específicas (cocina, cuidado especializado, entre otras)

• Con retiro: $3.696,15

• Sin retiro: $4.039,45

Caseros

• $3.494,25 por hora

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.494,25

• Sin retiro: $3.894,43

Tareas generales

• Con retiro: $3.250,10

• Sin retiro: $3.494,25

Cómo quedan los salarios con zona desfavorable

Para las trabajadoras alcanzadas por zona desfavorable, estos valores deben incrementarse en un 30% adicional. Por ejemplo, una empleada de tareas generales con retiro que trabaja en Neuquén no puede cobrar menos de $4.225 por hora, mientras que una supervisora sin retiro en Tierra del Fuego supera los $5.530 por hora.

El mismo criterio se aplica a los sueldos mensuales, que también deben calcularse con el recargo correspondiente.

Por qué en febrero no habrá aumento nuevo

Durante febrero de 2026 no se registró una nueva actualización salarial para el sector. Esto se debe a que la última modificación se produjo en enero, cuando el bono extraordinario pagado en noviembre y diciembre de 2025 pasó a incorporarse al salario básico, elevando de manera permanente las escalas mínimas.

Hasta que se firme un nuevo acuerdo paritario, los empleadores deben seguir liquidando los salarios con estos valores de referencia, incluyendo los adicionales obligatorios como antigüedad y zona desfavorable.