Empleados de Comercio en turismo: cuánto cobran con la nueva paritaria y los extras de hasta $120.000
Las agencias de viajes acordaron aumentos escalonados hasta julio, pagos no remunerativos y revisión salarial. Cómo impacta en los sueldos y el aguinaldo.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Federación Argentina de Asociaciones de Empresas de Viajes y Turismo (FAEVYT) sellaron una actualización salarial para los trabajadores del sector turístico comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 547/08.El entendimiento fija una recomposición del 5% para el trimestre mayo-julio de 2026, incorpora pagos extraordinarios y deja abierta una instancia de revisión para el próximo mes, en un contexto de inflación todavía elevada y presión sobre los salarios registrados.
Cómo se aplicará el aumento para empleados de turismo
El acuerdo establece subas escalonadas sobre las escalas salariales vigentes a abril de 2026:
2% en mayo1,5% en junio1,5% en julioLos incrementos alcanzan a todas las categorías incluidas dentro del convenio de agencias de viajes y turismo, entre ellas administrativos, vendedores, operadores, personal de informática y centros de contacto.
Qué pagos extra cobrarán los trabajadores
Además del aumento porcentual, el convenio mantendrá las sumas no remunerativas que ya venían liquidándose:
$40.000 mensuales$60.000 mensualesA esos montos se sumará una recomposición adicional de $20.000 por mes durante mayo, junio y julio.De esta manera, algunos trabajadores del sector podrán percibir pagos complementarios de hasta $120.000 mensuales, que continuarán como no remunerativos hasta julio y pasarán a incorporarse al básico desde agosto de 2026.
Cómo impacta en aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones
Uno de los puntos centrales del acuerdo es que las sumas extraordinarias deberán computarse para distintos conceptos salariales y laborales.
El acta establece que esos montos serán considerados para calcular:
PresentismoAntigüedadAdicional por títuloAguinaldoVacacionesHoras extrasIndemnizacionesEsto implica que, aunque las sumas mantengan carácter no remunerativo durante parte del acuerdo, igualmente tendrán impacto sobre beneficios y adicionales.
Nuevo aporte para OSECAC
El convenio también fijó una contribución patronal extraordinaria de $28.000 mensuales por trabajador destinada a OSECAC, la obra social mercantil.Ese aporte deberá ser abonado por todas las empresas alcanzadas por el convenio mientras se mantenga vigente el entendimiento firmado entre FAECYS y FAEVYT.