El Gobierno formalizó el aumento para el personal de casas particulares mediante la Resolución 3/2025 de la CNTCP, publicada en el Boletín Oficial. La medida, anunciada a comienzos de noviembre, establece dos incrementos: un 1,4% desde noviembre, calculado sobre los salarios mínimos de septiembre, y un 1,3% adicional en diciembre, aplicado sobre los valores ya actualizados. 

 

Empleadas domésticas: de cuánto es el aumento y cómo quedan las nuevas escalas salariales

El aumento establecido es del 2,7%, dividido en dos tramos: un 1,4% que ya fue aplicado en noviembre y el 1,3% restante que se hará efectivo en diciembre.

Con el incremento del 1,3% previsto para diciembre, las escalas definidas por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) quedan de la siguiente manera:

Supervisores/as:

• Con retiro: $3.783,32 la hora / $471.961,06 mensual
• Sin retiro: $4.143,71 la hora / $525.691,97 mensual

Personal para tareas específicas (cocina, cuidado especializado):

• Con retiro: $3.582,80 la hora / $438.483,53 mensual
• Sin retiro: $3.926,79 la hora / $487.121,05 mensual

Caseros:

• $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual

Asistencia y cuidado de personas:

• Con retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual
• Sin retiro: $3.783,32 la hora / $476.759,57 mensual

Tareas generales:

• Con retiro: $3.135,96 la hora / $384.722,14 mensual
• Sin retiro: $3.383,53 la hora / $427.807,54 mensual

Bono extraordinario: cuánto es y a quiénes alcanza

La resolución también habilita el pago de una suma no remunerativa que se liquidará junto con los haberes de noviembre y diciembre. Se trata de un refuerzo ya acordado en la paritaria, destinado a compensar la pérdida de poder adquisitivo.

Los montos establecidos son los siguientes:

• $14.000 para quienes trabajen 16 horas semanales o más
• $9.000 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas
• $6.000 para quienes presten servicios por menos de 12 horas a la semana

 

 

A partir de enero de 2026, este adicional dejará de ser no remunerativo y quedará integrado al salario básico, por lo que comenzará a impactar en aportes, aguinaldo y futuros aumentos paritarios.

Antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo

El régimen también contempla adicionales. Por antigüedad, corresponde abonar un 1% del salario mensual por cada año completo de servicio, un concepto que rige desde septiembre de 2021 y toma como punto de partida septiembre de 2020.

Quienes presten servicios en zonas desfavorables: La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones (Buenos Aires) deben percibir un 30% adicional sobre los salarios mínimos de cada categoría.

En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC), la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) recuerda que se paga al cierre de junio y diciembre, tomando como base el 50% del mejor salario del semestre. En caso de haber trabajado menos de seis meses, el pago debe calcularse de manera proporcional. Por ejemplo, si se trabajó solo cuatro meses, se percibirá el 66,67% de la mitad del mejor sueldo del período.